Peran Presence, E-Learning, Performance Appraisal Dalam Portal Terhadap Kualitas Kerja Karyawan PT. Telkom Akses
Keywords:
Presence and Leave, E-learning, Performance Appraisal, The Quality of Employee WorkAbstract
This study aims to determine the effect of Presence and leave, E-learning and Performance Appraisal in the Portal Telkom Akses on The Quality of Employee Work at PT. Telkom Akses Pekalongan. The data used are primary data obtained from questionnaires, interviews and observations. The population of this research is employees of PT. Telkom Akses Pekalongan numbered 119 employees. The sampling technique is Non Probability Sampling, is a technique that does not provide equal opportunities for every element or member of the population to be selected as samples. The analytical method used is a multiple linear regression method. The results of the study partially show that Presence and leave, E-learning and Performance Appraisal have a significant effect on The Quality of Employee Work. While the results of the simuultan research show that Presence and leave, E-learning and Performance Appraisal simultaneously have a significant effect on The Quality of Employee Work.
References
Adiwinata,Irvan & Eddy M. 2014. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Produktivitas
Kerja Karyawan CV. Intaf Lumajang. Volume 2. Nomor 1, halaman 1-9.
Arsyenda, Yoga. 2013. Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja PNS (studi kasus:BAPPEDA kota Malang). Malang: Fakultas ekonomi dan bisnis, Universitas Brawijaya.
A Piet Sahertian. 2008. Jurnal Konsep Dasar dan Teknik Supervisi. Jakarta: Penerbit Rineka Cipta. Arifin, Zainal. 2011. Penelitian Pendidikan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Bastian Indra. 2007. Sistem Akuntansi Sektor Publik. Jakarta: Salemba Empat.
Cascio, W.F. 1999. Managing Human Resources – Productivity Quality of Work Life, Profits. Edisi ke-
McGraw-Hill: United States.
Euis, K & Doni JP. 2015. Manajemen Kelas Guru Profesional yang inspiratif, kreatif, Menyenangkan dan Berprestasi. Bandung: Alfabeta.
Galih Rakasiwi. 2014. Pengaruh Motivasi, Kepuasan Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja
Pegawai. Skripsi. Universitas Muhammadiyah Surakarta (Tidak Diterbitkan) Hasibuan. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Makmun, AS & Sa’ud, US. 2006. Perencanaan Pendidikan, Suatu Pendekatan Komprehensif. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Mansur & Marifah, 2018. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kualitas Kerja
Sebagai Variabel Intervening Future Jurnal Manajemen dan Akuntansi. Volume 5. Nomor 2. Halaman
-177. Future: Jurnal Manajemen dan Akuntansi.
Permatasari, I & Hardiyan. 2018. Pengaruh E-Learning Sebagai Media Pelatihan dan Pengembangan Terhadap Kinerja Karyawan BCA KCU Tanggerang. Volume 7. Nomor 1. Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat (LPPM) ISB Atma Luhur: Jurnal Sisfokom.
Prabowo & Laksono D. 2008. Pengaruh Masa Kerja Dan Tingkat Absensi Terhadap Peningkatan Produktivitas Tenaga Kerja Pada Perusahaan Dharma Meubel Yogyakarta. Tesis. Universitas Muhammadiyah Surakarta. (Electronic Theses and Dissertations)
Rani, I.H. Mayasari M. 2015. Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderasi. Volume 3. Nomor 2. Halaman 164-170. Batam: Jurnal Akuntansi Ekonomi dan Manajemen Bisnis.
Sembel, Roy. 2004. Pembelajaran E-Learning Menurut Para Ahli. [on line]. From:
http://www.sinarharapan.co.id/ekonomi/mandiri/2004/021 7/man01.html. [Juli, 2005]
Siahaan, Sudirman. 2002. E-Learning (Pembelajaran Elektronik) sebagai Salah Satu Alternatif Kegiatan
Pembelajaran. Jurnal Pendidikan. Malang: UPT Perpustakaan Digital Universitas Negeri Malang. Sugiyono. 2002. Metode Penelitian Administrasi. Bandung : CV Alfabeta.
Taslim, T., Toresa, D., & Syahtriatna, S. 2017. Pengaruh Pengaplikasian Elearning Terhadap Hasil Belajar (Studi Kasus : Mahasiswa Keamanan Komputer Fasilkom Unilak). Volume 2. Nomor 2. Halaman 182. INOVTEK Polbeng: Seri Informatika.
Triadi, Lina & Dharma. 2016. Pengaruh Pengendalian Intern dan Penerapan Prinsip-Prinsip Good Corporate Governance Terhadap Kinerja Manajerial. Volume 16. Nomor 2. Halaman 895-920. Depansar: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana.
Wirawan. 2009. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori Aplikasi dan Penelitian. Jakarta. Penerbit: Salemba Empat.
A Piet Sahertian, Konsep Dasar dan Teknik Supervisi, Jakarta : Penerbit Rineka Cipta, 2008
Dessler, Gary. Human Resource Management. New Jersey: Prentice Hall, 2003
Rusman. 2012. Belajar dan Pembelajaran Berbasis Komputer. Bandung: Alfabeta.
Ghozali, Imam. 2006.Analsis Multivariate Lanjutan dengan Program SPSS. Semarang : Badan Penerbit
Universitas Diponegoro
Ghozali, Imam, 2009, Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS, Semarang: Badan Penerbit
Universitas Diponegoro, Vol.100-125.
Ghozali, Imam. 2011. “Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS”. Semarang: Badan
Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gujarati, Damodar, 1999, Ekonometrika Dasar, Erlangga, Jakarta.
Hadi Susilo Dwi Cahyono, dan Anggraeni. “Pengaruh Likuiditas, Kualitas Aktiva, Sensitivitas Pasar, Efisiensi, dan Profitabilitas Terhadap CAR pada Bank Devisa yang Go Public”. Journal of Business and Banking Vol. 5 No. 1. 2015.
Arikunto, Suharsimi. 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta. Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung:
Alfabeta.
Sugiyono. 2008. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung : ALFABETA Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta, CV. Sugiyono (2015). Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods). Bandung: Alfabeta.
Istijanto, (2006), Riset Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama. Sugiyono, 2001. Metode Penelitian, Bandung: CV Alfa Beta
Sugiyono. 2002. Metode Penelitian Administrasi. Bandung : CV Alfabeta.
Prof. Dr. Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta. Matutina, 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia, cetakan kedua, Gramedia Widia Sarana Indonesia,
Jakarta.
Prawirosentono, Suyadi. Kebijakan Kinerja Karyawan. Yogyakarta: BPFE, 1999
Cascio, W.F. 1998. Managing Human Resources – Productivity Quality of Work Life, Profits. Edisi ke-
McGraw-Hill., United States.
Koran, jaya Kumar C. (2002), Aplikasi E-learning dalam Pengajaran dan pembelajaran di Sekolah
Malaysia.
Anwar Prabu Mangkunegara dan Tinton Rumbungan Octored. 2015. Effect Of Work Discipline, Work Motivation and Job Satisfaction on Employee Organizational Commitment In The Company (Case Study In PT. Dada Indonesia). Universal Journal Of Management, Vol 3 Issue 8 : 318-328.
Bastian, Indra. 2007. Sistem Akuntansi Sektor Pubik. Jakarta: Salemba Empat
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung:Alfabeta
Sukardi. 2011. Metodologi Penelitian Pendidikan. Jakarta: Bumi Aksara. Arifin, Zainal. 2011. Penelitian Pendidikan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya
Anggraini, Rina . (2018). Aturan Baru Transportasi Online Dipastikan Berpihak ke Pengemudi. (diakses
November 2018). (https://ekbis.sindonews.com/).
Anung Hardiyanto, 2018, Pengaruh Pelatihan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pemadam Kebakran Kota Surakarta, Jurnal Akuntansi, Ekonomi dan Manajemen Bisnis Vol. 4, No. 1 (https://ejournal.unsrat.ac.id/php/kesmas/article/view/21669)
