The Effect Of Work Risk, Workload And Work Safety On Employee Performance At Ternate City Fire Department
DOI:
https://doi.org/10.31328/cebi.v3i1.387Keywords:
Work Risk, Workload, Work Safety, Employee PerformanceAbstract
This research was conducted with the aim of knowing and analyzing the effect of work risk, workload, and work safety on employee performance. Research data was collected using a questionnaire distributed to 79 respondents who work as field operations personnel at the Ternate City Fire Department. The model testing technique uses multiple linear regression. Hypothesis testing tool using SPSS software. The results showed that work risk and workload had a positive and insignificant effect on employee performance, while work safety significantly affected employee performance. Organizational leaders must identify the factors that cause work accidents and work to create conditions that can make employees perform better.
References
Adityawarman, Y., Bunasor S., dan Sinaga, Bonar M. 2015. Pengaruh Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (persero) Tbk Cabang Krekot. Vol VI, No 1.
Aini, Alfi Nur. 2016. Analisis Risiko Kerja Dan Upaya Pengendalian Bahaya Pada Petugas Pemadam Kebakaran Di Dinas Pemadam Kebakaran Kota Semarang. Jurnal Kesehatan Masyarakat. Volume 4 Nomor 1.
Buntarto. 2015. Panduan Praktis Keselamatan & Kesehatan Kerja untuk Industri. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.
Darmawi, Herman. 2010. Manajemen Risiko. Jakarta: Bumi Aksara
DiDomenico, A. T. 2003.An Investigation on Subjective Assessment of Workload and Postural Stability Under Conditions of Joint Mental and Physical Demands’, Faculty of the Virginia Polytechnic Institute and State University
Eka, Priehadi D. 2020. Analisis Pengaruh Keselamatan Kerja dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Berca Schindler Lifts Project Alfa Tower Tangerang. Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia. Vol.3, No.2
Febriyanti, B. M., dan Faslah, R. 2013. Hubungan antara Beban Kerja dengan Kinerja pada Karyawan Balai Permasyarakatan Kelas I Jakarta Selatan (Bapas) Di Jakarta Timur. Jurnal Pendidikan Ekonomi dan Bisnis (JPEB), 1(2), 104-116. https://doi.org/10.21009/JPEB.001.2.7
Hanafi, 2006. Manajemen Risiko Operasional. Jakarta: Pendidikan dan Pembinaan. Manajemen.
Hosmani, A., & Shambhushankar, B. 2014. Study on Impact of Quality of Work Life on Job Performance amongst Employees of Secunderabad Division of South Central Railway. Research Journal of Management Sciences, 3(11).
https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/Jurnal_Mix/article/view/14903/pdf
Koesomowidjojo, Suci R.M. 2017. Panduan Praktis Menyusun Analisis Beban Kerja (1st ed.). Jakarta: Penebar Suadaya.
Lufitasari, R. 2014. Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada Dinas Pendapatan, Pengelolaan Keuangan dan Aset D.I Yogyakarta. Yogyakarta: Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta.
Lukito, Leonardo H. dan Alriani, Ida M. 2018. Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sinarmas Distribusi Nusantara Semarang. Jurnal Ekonomi Manajemen dan Akuntansi. Vol. 25, No.45.
Mangkunegara, Anwar Prabu A.A. 2006. Evaluasi Kinerja Sumber Daya. Manusia. Jakarta: Refika Aditama.
Marwansyah. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia.
Pratiwi, Putri dan Fatah. A. 2021. Pengaruh Keselamatan Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Kitchen Restoran Makanan. Jurnal Inovasi dan Kreativitas. Volume 1 Nomor 1.
Ridley, John. 2006. Ikhtisar Kesehatan dan Keselamatan Kerja Edisi Ketiga. Jakarta: Erlangga. Rineka Cipta.
Rohman, Malik A. dan Ichsan, Rully M. 2021. Jurnal Mahasiswa Manajemen, Volume 2 No.1
Rusmiati, E., Dikdik, H. and Fitriani, Lili K. 2021. Analysis of the Impact of Risk and Workload on Motivation and Impact on Employe Performance. International Journal of Economics, Business and Accounting Research. 5(2)
Sabuhari, R. 2020. Pengaruh Fleksibilitas Sumberdaya Manusia Dan Kompetensi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Adaptasi Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Disertasi. Program Doktor Ilmu Manajemen. Universitas Brawijaya. Malang. http://digilibfeb.ub.ac.id/
Sabuhari, R., Adam, M. A., Soleman, M.M. and Jabid A.W. 2022. The Effect of Competence: Intellectual, Emotional, and Social on Employee Performance with Adaptability as A Mediation variable. MIX: Jurnal Ilmiah Manajemen. Vol. 12, No. 2, pp. 293-305.
Sabuhari, R., Kamis, R.A., dan Kamal, M. 2021. Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres, dan Beban Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan. Cakrawala Management Business Journal. Vol. 4 (1), pp. 773-789.
Sekaran, Uma dan Bougie, R. 2017. Metode Penelitian untuk Bisnis: Pendekatan Pengembangan-Keahlian, Edisi 6, Buku 1, Cetakan Kedua, Salemba Empat, Jakarta Selatan 12610.
Shah, T., Nisar, M., Kashif-ur-Rehman, and Ijaz-ur-Rehman. 2021. Influence of transformational leadership on employees outcomes: Mediating role of empowerment. African Journal of Business Management. Vol. 5(21):8558-8566 https://doi.org/10.5897/AJBM11.1022
Sitepu, Agripa T. 2013. Beban Kerja dan Motivasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Tabungan Negara Tbk. Cabang Manado. Jurnal EMBA. Vol.1, No.4
Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV. Alfabeta.
Sunarso dan Kusdi. 2010. Pengaruh Kepemimpinan, Kedisiplinan, Beban Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Guru Sekolah Dasar. Skripsi. Universitas Slamet Riyadi Surakarta.
Tarwaka. 2011. Ergonomi Industri, Dasar-Dasar Pengetahuan Ergonomi dan Aplikasi Di Tempat Kerja. Surakarta: Harapan Press.
Utami, Novita D. 2017. Pengaruh Keselamatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Lingkungan Kerja (Studi Pada Divisi Industri PT. Barata Indonesia Gresik). Jurnal Ilmu Manajemen. Volume 5 Nomor 1.
Wickens, Eugenia. 2002. Manajemen Kualitas: Pendekatan Sisi Kualitas. Jakarta: Departemen Pendidikan Nasional.
Wilson, Bangun. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Baskoro, Sigit Wahyu., dan Susanty, Aries. 2012. Pengaruh Motivasi Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja serta Dampaknya pada Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PT. PLN (Persero) APD Semarang). J@TI Undip. Vol. VII, No 2.
Yuliana Patrisia. 2018. Pengaruh Beban Kerja, Kelelahan Kerja Terhadap Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3). Jurnal Psikoborneo. Vol 6, No 1.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Tarysa Marshanda, Rahmat Sabuhari, Abdullah W. Jabid
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
