Efek Leader Member Exchange dan Kepuasan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior yang Dimediasi oleh Komitmen Organisasi
DOI:
https://doi.org/10.31328/jim.2023.009Kata Kunci:
Kepuasan Kerja, Kinerja, Komitmen Organisasi, PelatihanAbstrak
Tujuan Penelitian adalah untuk mengetahui bukti empiris pengaruh pelatihan dan komitmen organisasi terhadap kinerja melalui kepuasan kerja personel Skadron Teknik (Skatek) 042 Lanud Iswahjudi Madiun. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh personel yang berjumlah 75 personel, dengan teknik pengambilan sampel total sampling. Dengan demikan jumlah sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 75 responden. Berdasarkan data mentah atau data primer yang terkumpul dari responden, selanjutnya diolah atau dilakukan pemrosesan data melalui software SPSS for windows & Smart-PLS. Hasil penelitian menunjukkan Pelatihan yang semakin tinggi tidak mampu meningkatkan kepuasan kerja; Komitmen organisasi yang semakin kuat mampu meningkatkan kepuasan kerja; Pelatihan yang semakin tinggi mampu meningkatkan kinerja; Komitmen organisasi yang semakin kuat tidak mampu meningkatkan kinerja; Kepuasan kerja yang semakin tinggi mampu meningkatkan kinerja; Pelatihan yang semakin tinggi tidak mampu meningkatkan kinerja yang dimediasi kepuasan kerja, dan; Komitmen organisasi yang semakin kuat mampu meningkatkan kinerja yang dimediasi kepuasan kerja.
Referensi
Abdullah, B., & Saebani, B. A. (2014). Metodologi Penelitian Ekonomi Islam (Muamalah). Pustaka Setia.
Abdus, D. Z. S. (2014). Manajemen Sumber Daya Insan. Stain Press.
Adekola, B. (2012). The Impact of Organizational Commitment on Job Satisfaction: A Study of Employees at Nigerian Universities. International Journal of Human Resource Studies, 2(2), 1-17.
Ahmed, S., & Uddin, M. N. (2012). Job Satisfaction of Bankers and its Impact in Banking: A Case Study of Janata Bank. ASA University Review, 6(2), 95-102.
Ali, Y. (2017). Evaluasi Penggunaan Daftar Penilaian Dalam Rangka Penilaian Kinerja Prajurit TNI. Jurnal Riset UNIBOS Makassar Edisi XVII, 3(6), 61-76.
Allen, N. J., & Meyer, J. P. (1990). The Measurement and Antecedents of Affective, Continuance, and Normative Commitment to Organization. Journal of Occupational Psychology, 63, 1-18.
Alwi, H. (2013). Kamus Besar Bahasa Indonesia. Edisi Ketiga. Balai Pustaka.
Benrazavi, S. R., & Silong, A. D. (2013). Employees’ Job Satisfaction and Its Influence on Willingness to Work in Teams. Journal of Management Policy and Practice, 14(1): 127-140.
Bhat, Z. H. (2013). Impact of Training on Employee Performance: A Study of Retail Banking Sector in India. Indian Journal of Applied Research, 3(6), 292-293.
Byars, L. L., & Rue, L. W. (2006). Human Resource Management. 8th Edition. McGraw-Hill.
Carell, M. R., Elbert, N. F., & Hatfield, R. D. (2013). Human Resource Management: Global Strategy for Managing a Diverse Workfoce. Fifth Edition. Prentice Hall, Internasional Editions.
Dessler, G. (2012). Human Resource Management. John Willey and Sons.
Effendi, M. S., & Desnirita. (2018). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Prestasi Kerja (Studi Kasus Karyawan PT Danendra Agung Perkasa Jakarta). Ikraith-Humaniora, 2(2), 62-68.
Flippo, E. B. (2013). Personel Management (Manajemen Personalia). Edisi VII. Jilid II. Terjemahan: Alponso S. Jakarta: Erlangga.
Fraser, T. M. (1992) Stres dan Kepuasan Kerja: Acuan Mencari Alternatif untuk Meningkatkan Kepuasan Kerja yang Sesuai. Pustaka Binaman Presindo.
Gathmyr, D. (2017). Pengaruh Iklim Organisasi dan Komitmen Profesi Terhadap Kinerja Perwira Penerbang TNI Angkatan Udara di Skadron Udara 31 Halim Perdanakusuma Jakarta. Jurnal Prodi Strategi Pertahanan Udara, 3(2), 1-28.
Gendro, W. (2011). Merancang Penelitian Bisnis dengan Alat Analisis SPSS 17.0 & Smart PLS 2.0. Percetakan STIM YKPM.
Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Edisi 4. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Giritama, I.P.C., & Suana, I.W. (2018). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Koperasi Serba Usaha Kuta Mimba di Kuta-Badung. E-Jurnal Manajemen, 7(9), 1066-1082.
Handoko, T.H. (2012). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE UGM.
Hasibuan, M. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Hussein, A.S. (2015). Penelitian Bisnis dan Manajemen Menggunakan Partial Least Squares (PLS) dengan smartPLS 3.0. Modul Ajar. Univeristas Brawijaya.
Jehanzeb, K., Hamid, A.B.A., & Rasheed, A. (2015). What Is the Role of Training and Job Satisfaction on Turnover Intentions? International Business Research, 8(3), 208-220.
Juliansyah, N. (2013). Penelitian Ilmu Manajemen: Tinjauan Filosofis dan Praktis. Cetakan ke-1. Kencana.
Kaswan. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Keunggulan Bersaing Organisasi. Edisi Pertama. Graha Ilmu.
Keputusan Kepala Badan Pendidikan dan Pelatihan Nomor: Kep/673/X/2019 Tentang Katalog Program Pendidikan dan Pelatihan Badiklat Kemhan TA. 2020.
Kuncoro, M. (2013). Metode Riset untuk Bisnis dan Ekonomi. Edisi 4. Erlangga.
Luthans, F. (2014). Perilaku Organisasi. Alih Bahasa: V.A Yuwono, dkk. : Andi.
Mangkunegara, A.A.A.P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Mathis, R.L., & Jackson, J.H. (2011). Human Resource Management. Edisi 10. Salemba Empat.
Melati, R., Soepeno, H., & Firdaus, M.A. (2014). Pengaruh Disiplin dan Kepuasan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Adi Citra Megah. Jurnal Ilmiah Inovator, 1-23.
Meyer, J.P., Allen, N.J. & Smith, C.A. (1993). Commitment to Organizations and Occupations: Extension and Test of a Three-Component Conceptualization. Journal of Applied Psychology, 78, 538-551.
Mitchel, T.R., & Larson, J.R. (1982). People and Organization: An Introduction to Organizational Behavior. McGraw-Hill.
Nasrih, M.L. (2010). Analisis Hubungan Kepuasan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Al-Iqtishad, 2(1), 155-180.
Ningsi, C.A., Alhabsji, T., & Utami, H.N. (2015). Pengaruh Pelatihan dan Promosi terhadap Motivasi dan Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT. PLN Persero Area Kendari). Jurnal Administrasi Publik, 5(1), 131-143.
Nursyahputri, S.R., & Saragih, H.R. (2019). Pengaruh Pelatihan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Unit HCBP PT Telekomunikasi Indonesia (Tbk). Jurnal Ecodemica, 3(2), 238-247.
Nuryanti, B.L., Putri, W.D., & Masharyono. (2018). Effect of Training and Empowerment in Improving Job Satisfaction. Advances in Economics, Business and Management Research, 117, 265-268.
Pardede, R., & Herlina, J. (2017). Pengaruh Kepemimpinan, Komitmen Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Prestasi Kerja melalui Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening Pada PT. KSK Insurance Indonesia. Jurnal Magister Manajemen, 9(1), 136-171.
Parimita, W., Larasati, D., & Handaru, A.W. (2014). Pengaruh Motivasi dan Komitmen Organisasional Terhadap Kepuasan Kerja Pada Pegawai Tata Usaha (Studi pada Tujuh Fakultas di Universitas Negeri Jakarta). Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia (JRMSI), 5(1), 123-146.
Pramitha, G.D., Supartha, I.W.G., & Riana, I.G. (2012). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional dan Kinerja Karyawan Koperasi Krama Bali. E-Jurnal Manajemen, 1(2), 191-207.
Ranupandojo & Husnan, S. (2012). Manajemen Personalia. Edisi Keempat. BPFE UGM.
Rivai, V. & Sagala, E.J. (2013). Manajemen SDM Untuk Perusahaan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Robbins, S.P., & Judge, T.A. (2013). Organizational Behavior. Edition 15. Pearson Education.
Rustamadji & Omar, C.M.Z.B.C. (2018). The effect of strategic management and organizational commitment on employees’ work achievement. Management Science Letters, 9, 399-412.
Saluy, A.B., Musanti, T., & Mulyana, B. (2019). Pengaruh Pelatihan, Motivasi Kerja dan Kompetensi Terhadap Kinerja Personel di Makosek Hanudnas I. Journal of Management and Business Review, 16(1), 87-109.
Sastrohadiwiryo, B.S. (2013). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. Edisi 2. Bumi Aksara.
Sedarmayanti. (2017). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Mandar Maju.
Sengkeh, D., Rumawas, W., & Tumbel, T.M. (2017). Pengaruh Komitmen Organisasional Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Permodalan Nasional Madani (Persero) Cabang Manado. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 5(3), 1-10.
Setiawan, A., & Sawitri, D. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi dan Etos Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Berdampak Pada Kinerja Tenaga Pendidik di Politeknik KODIKLATAD. Arthavidya Jurnal Ilmiah Ekonomi. 129-143.
Spector, P.E., & Fox, S. (2010). Counterproductive Work Behavior and Organizational Citizenship Behavior: Are They Opposite Forms of Active Behavior? Applied Psychology: An International Review, 59, 21-39.
Sulistyan, R. B., Ermawati, E., & Ariyono, K. Y. (2019). Manajemen Retensi dalam Upaya Mempertahankan Karyawan melalui Dorongan Kepuasan dan Komitmen. Wiga : Jurnal Penelitian Ilmu Ekonomi, 9(2), 87-98.
Wexley, K.N., & Yukl, G.A. (2007). Perilaku Organisasi dan Psikologi Personalis. Alih Bahasa: Much. Shobaruddin. Bina Aksara.
Widodo, S.E. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Pusaka Pelajar.
Windari, A., & Wilujeng, S. (2014). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) Malang. Jurnal Riset Mahasiswa Manajemen (JRMM), 2(1), 1-15.
Yamin, S., & Kurniawan, H. (2011). Generasi Baru Mengolah Data Penelitian dengan Partial Least Square Path Modeling: Aplikasi dengan Software XLSTAT, SmartPLS, dan Visual PLS. Salemba Infotek.
Yuniar (2020). Pengaruh Training Terhadap Job Satisfaction, Employee Engagement, dan Organizational Commitment Sebagai Mediasi Dalam Peningkatan Job Performance Pegawai Kementerian Pertahanan Republik Indonesia. Disertasi. Program Doktor Ilmu Ekonomi, Universitas Trisakti, Jakarta.
Yuniastuti, R.M. (2011). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada CV. Organik Agro System di Bandar Lampung. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 1(2), 199-210.
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2023 Eri Suryanto, Sodik Sodik
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
