Dampak Media Sosial Terhadap Kinerja Pegawai dengan Mediasi Produktivitas dan Budaya Kerja Pegawai KPP Pratama Pasuruan
DOI:
https://doi.org/10.31328/jim.2023.016Kata Kunci:
Budaya Kerja, Kinerja Pegawai, Media Sosial, ProduktivitasAbstrak
Tujuan penelitian ini untuk menganalisis dampak media sosial terhadap kinerja pegawai dengan mediasi produktivitas dan budaya kerja. Penelitian ini merupakan rangkaian kegiatan ilmiah dalam kerangka pemecahan suatu permasalahan. Namun dalam penelitian ini peneliti melakukan secara sistematik, maksudnya langkah-langkah yang dilakukan adalah mulai dari persiapan pelaksanaan sampai penyelesaian laporan penelitian. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Pegawai KPP Pratama Pasuruan yang berjumlah 122 pegawai. Ukuran sampel ditentukan berdasarkan rumus slovin, yang menghasilkan 94 pegawai sebagai responden dengan menggunakan teknik proportionate stratified random sampling. Metode yang dipakai untuk menganalisis dan mengintrepretasi data adalah analisis statistik deskriptif dan analisis verifikatif dengan menggunakan Structural Equation Model berbasis varians atau disebut Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menyimpulkan media sosial dapat menurunkan kinerja pegawai. Media sosial dapat menurunkan produktivitas pegawai. Media sosial tidak dapat mempengaruhi budaya kerja pegawai. Produktivitas dapat meningkatkan kinerja pegawai. Budaya kerja dapat meningkatkan kinerja pegawai. Media sosial dapat menurunkan kinerja dengan mediasi produktivitas pegawai. Media sosial tidak dapat menurunkan kinerja dengan mediasi budaya kerja pegawai.
Referensi
Aditya, R. 2015. Pengaruh Media Sosial Instagram Terhadap Minat Fotografi Pada Komunitas Fotografi Pekanbaru. Jurnal Fisip, 2, pp. 1-14.
Al-Hamami, N.M., & Baqutayan, S.M.S. 2013. The Impact Of Social Media On Workplace Culture. International Journal of Computers & Technology, 11(8), pp. 2866-2872.
Arslan, M., & Zaman, R. 2014. Impact of Social Media on Organizational Culture: Evidence from Pakistan. Developing Country Studies, 4(21), pp. 1-11.
Ashraf, N., & Javed, T. 2014. Impact of Social Networking on Employee Performance. Business Management and Strategy, 5(2), pp. 139-150.
Fitri, M.E.Y., Yulianti, P., dan Agus, I. 2018. Penggunaan Media Sosial di Lingkungan Kerja di Perguruan Tinggi XYZ. Jurnal Menara Ekonomi, IV(1), pp. 88-100.
Fitriani, S.Z. 2017. Pengaruh Produktivitas, Employee Engagement Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Indonesia Comnets Plus Jakarta. Karya Ilmiah. Manajemen Bisnis Telekomunikasi dan Informatika, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Telkom, Bandung.
Ghozali, I. 2014. Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Edisi 4. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasdiah., Darsa, R., Rahmat, M.R., dan Adnan, A.A. 2018. Pengaruh Motivasi dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Sekertariat Daerah Kabupaten Enrekang. Prosiding Konferensi Nasional Ke-8, Asosiasi Program Pascasarjana Perguruan Tinggi Muhammadiyah (APPPTMA), ISBN: 978-623-90018-0-3, Medan, 30 November-03 Desember 2018, pp. 1-7.
Itabiliana, V. 2008. Perilaku Anak. Jakarta: Buana Ilmu Populer.
Kaplan, A.M., & Haenlein, M. 2010. Users of the World, Unite! The Challenges and Opportunities of Social Media. Business Horizons, 53(1), pp. 59-68.
Kotler, P., & Keller, K.L. 2012. Manajemen Pemasaran. Terjemahan. Jakarta: Erlangga.
Lampiran Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 39 Tahun 2012 Tentang Pedoman Pengembangan Budaya Kerja.
Mangkunegara, A.A.A.P. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia: Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Marsal, A., dan Hidayati, F. 2018. Pengaruh Penggunaan Media Sosial Terhadap Kinerja Pegawai di Lingkungan UIN Suska Riau. Jurnal Ilmiah Rekayasa dan Manajemen Sistem Informasi, 4(1), pp. 91-98.
Nasrullah, R. 2016. Media Sosial: Perspektif Komunikasi, Budaya, dan Sosioteknologi. Bandung: Simbiosa Rekatama Media.
Panjaitan, P., dan Prasetya, A. 2017. Pengaruh Social Media Terhadap Produktivitas Kerja Generasi Millenial. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 48(1), pp. 173-180.
Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara Nomor: PER/01/M.PAN/01/2007 Tentang Pedoman Evaluasi Pelaksanaan Pengembangan Budaya Kerja Pada Instansi Pemerintah.
Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 30 Tahun 2019 Tentang Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil.
produktivitasdiri.co.id. 2017. Produktivitas dan Kinerja. https://produktivitasdiri.co.id/produktivitas-dan-kinerja/ (Diakses 15 Desember 2020).
Rohmat, S. 2008. Pengaruh Produktivitas Tenaga Kerja Terhadap Kinerja Perusahaan.https://docplayer.info/30161944-Pengaruh-produktivitas-tenaga-kerja-terhadap-kinerja-perusahaan.html (Diakses 5 Desember 2020).
Rusli, S. 1999. Produktivitas. Bandung: Angkasa.
Saad, G.B., & Abbas, M. 2018. The impact of organizational culture on job performance: a study of Saudi Arabian public sector work culture. Problems and Perspectives in Managemen, 16(3), pp. 207-218.
Saebani, B.A. 2016. Perspektif Perubahan Sosial. Bandung: Pustaka Setia
Santrock, J.W. 2011. Perkembangan Anak. Edisi 7. Jilid 2. (Terjemahan: Sarah Genis B). Jakarta: Erlangga.
Sari, D.R., Jonathan, R., dan Latif, I.N. 2016. Pengaruh Budaya Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten Kutai Timur. Jurnal Ekonomia, 5(1), pp. 1-6.
Sarkawi, D. 2016. Perubahan Sosial dan Budaya Akibat Media Sosial. Jurnal Administrasi Kantor, 4(2), pp. 307-338.
Sinungan, M. 2009. Produktivitas: Apa dan Bagaimana. Jakarta: Bumi Aksara.
Syarif, R. 1991. Produktivitas. Jakarta: Depdikbud.
Tika, M.P. 2008. Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Jakarta: Bumi Aksara.
Triguno. 2004. Budaya Kerja. Jakarta: Gunung Agung.
Umar, H. 2002. Evaluasi Kinerja Perusahaan. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 5 Tahun 2014 Tentang Aparatur Sipil Negara.
Van Dijck, J. 2013. The Culture of Connectivity: A Critical History of Social Media. Oxford, UK: Oxford University Press.
Varghese, S., & Kumari, K.T. 2018. Effect of Social Media on Employee Productivity in Education Sector. International Journal of Engineering and Management Research, 8(1), pp. 146-149.
Yamin, S., dan Kurniawan, H. 2011. Generasi Baru Mengolah Data Penelitian dengan Partial Least Square Path Modeling: Aplikasi dengan Software XLSTAT, SmartPLS, dan Visual PLS. Jakarta: Salemba Infotek.
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2023 Icun Nurma Zidah
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
