Pengaruh Empowerment dan Self-Efficacy terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening
DOI:
https://doi.org/10.31328/jim.2023.019Kata Kunci:
Empowerment, Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai, Self-EfficacyAbstrak
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh empowerment dan self-efficacy terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan populasi seluruh pegawai Negeri Sipil (PNS) Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Kota Pasuruan yang berjumlah 30 orang dan teknik pengambilan sampel menggunakan total sampling. Teknik untuk menganalisis dan mengintrepretasi data adalah analisis statistik deskriptif dan analisis verifikatif dengan menggunakan Structural Equation Model (SEM) berbasis varians atau disebut Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menyimpulkan empowerment mampu meningkatkan kepuasan kerja. Self-efficacy mampu meningkatkan kepuasan kerja. Empowerment tidak mampu meningkatkan kinerja pegawai. Self-efficacy mampu meningkatkan kinerja pegawai. Kepuasan kerja mampu meningkatkan kinerja pegawai. Kepuasan kerja mampu memediasi pengaruh empowerment dalam meningkatkan kinerja pegawai. Kepuasan kerja mampu memediasi pengaruh self-efficacy dalam meningkatkan kinerja pegawai.
Referensi
Akbar, S.W., Yousaf, M., Haq, N.U.I., & Hunjra, A.I. 2011. Impact of Employee Empowerment on Job Satisfaction: An Empirical Analysis of Pakistani Service Industry. Interdisciplinary journal of contemporary research in business, 2(11), pp. 680-685.
Akhtar, N., Ul-Ain, Q., Siddiqi, U.I., Ashraf, A., & Latif, M. 2016. Impact of a Brand Equity on Consumer Purchase Decision in L’Oreal Skincare Products. International Review of Management and Business Research, 5(3), pp. 808-816.
Ayuningtyas, A. H. dan Indi Djastuti. 2017. Analisis Pengaruh Pemberdayaan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karywan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening.(Studi pada Karyawan PDAM Tirta Moedal Kota Semarang). Diponegoro Journal of Management. Vol. 6 No. 3 Hal. 1-13. ISSN (Online): 2337-3792.
Bandura, A. 1997. Self-efficacy: Toward a unifiying theory of behavioral change. Psychological Review, 84. pp. 191-215.
Baron, R.A. & Donn Byrne. 2000. Social Psychology. 9th edition. USA: Allyn & Bacon.
Carter, W.R., Paul L.N., Richard J. B. Sharon K.P. & Li-Kuo S. 2016. The Effect of Employee Engagement and Self-Efficacy On Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management. ISSN: 0958-5192 (Print) 1466-4399 (Online).
Cherian, J., & Jolly, J. 2013. Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80-88.
Damayanti, R., Hanafi, A., & Cahyadi, A. 2018. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Karyawan Non Medis RS Islam Siti Khadijah Palembang). JEMBATAN - Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Terapan, XV(2), pp. 75-86.
Garnero, A., Kampelmann S., & Rycx, F. 2013. Part-time Work, Wages and Productivity: Evidence from Belgian Matched Panel Data. IZA Discussion Paper. No. 7789. November 2013.
Ghozali, Imam. 2014. Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Edisi 4. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghufron, M.N., & Rini, R.S. 2010. Teori-teori Psikologi. Yogyakarta: Ar-Ruzz Media.
Hanaysha, J., & Tahir, P.R. 2015. Examining the Effects of Employee Empowerment, Teamwork, and Employee Training on Job Satisfaction. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 219, pp. 272-282.
Indrawati, Y. 2014. Pengaruh Self Esteem, Self Efficacy dan Kepuasan Kerja Terhdap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Perawat RS. Siloam Manado). Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Universitas Sam Ratulangi. Volume 2 No. 4.
Inuwa, Mohammed. 2016. Job Satisfaction and Employee Performance: An Empirical Approach. The Millennium University Journal. Vol. 1 No. 1. ISSN: 2225-2533.
Jian, J. Y., Li-Yun Sun dan Kenneth S. Law. 2011. Job Satisfaction and Organization Structure as Moderators of the Effects of Empowerment OCB: A Self-Consistency and Social Exchange Perspective. International Journal of Management, 28.
Kadarisman. 2012. Manajemen Pengambangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rajagrafindo Persada.
Karabiyik, B., & Korumaz, M. 2013. Relationship Between Teachers’ Self-Efficacy Perceptions and Job Satisfaction Level. Procedia - Social and Behavioral Sciences. 116(2014), pp. 826-830.
Klassen, M.R., & Chiu, M.M. 2010. Effects on Teachers’ Self efficacy and Job Satisfaction: Teacher Gender, Years of Experience, and Job Stress. Journal of Educational Psychology, 102(3), pp. 741-756
Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Kota Pasuruan Tahun 2018.
Lawler III. 1998. Job Satisfaction and Expression of Emotion in Organizations. Boston: McGraw-Hill Companies, Inc.
Lodjo, Fernando Stefanus. 2013. Pengaruh Pelatihan, Pemberdayaan dan Self efficacy Terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal EMBA, 1(3), pp. 747-755.
Lunenburg, F.C. 2011. Self-Efficacy in the Workplace: Implications for Motivation and Performance. International Journal of Management, Business, and Administration, 14(1), pp. 1-6.
Maharini, S.A. dan Widiartanto. 2017. Pengaruh Self-Efficacy, Coaching dan Empowerment Terhadap Kinerja Karyawan CV. Laxita Paramitha Semarang. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis Universitas Diponegoro. 6(3), pp. 534-543.
Marantina, M.P. dan Hasibuan, M.I. 2016. Pengaruh Pelatihan, Pemberdayaan dan Efikasi Diri Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Abdi Mulia Teluk Panji. Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen (ECOBISMA), 3(2), pp. 28-39.
Mashudi, I. 2013. Pengaruh Self Efficacy dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada Koperasi Simpan Pinjam Artha Tunggal Makmur Banyuwangi. Skripsi, 1-108.
Mustafa, Y., & Oya, E. 2012. Relationships Between Self efficacy and Work Engagement and the Effects on Job Satisfaction: A Survey on Certified Public Accountants. Social and behavioral sciences, 58, pp. 370-378.
Myers, D. G. 1996. Social Psychology. USA: McGraw Hill, Inc.
Niu, H.J. 2010. Investigating the Effect of Self efficacy on Food-service Industry Employees Career Commitmen. Internasional Journal of Hospitality Management, 29, pp. 743-740.
Notoatmojo, S. 2010. Metodelogi Penelitian Kesehatan. Jakarta: Rineka Cipta.
Noviawati, D.R. 2016. Pengaruh Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan Divisi Finance dan Human Resources PT. Coca-Cola Distribution Indonesia, Surabaya). Jurnal Ilmu Manajemen (JIM) Universitas Negeri Surabaya. Volume 4 No. 3. E-ISSN: 2549-192X.
Pelit, E., Ozturk, Y., & Arslanturk, Y. 2011. The effects of employee empowerment on employee job satisfaction A study on hotels in Turkey. International Journal of Contemporary Hospitality Management, 23(6), pp. 784-802.
Peraturan Daerah Kota Pasuruan Nomor 7 Tahun 2016 tentang Pembentukan dan Susunan Perangkat Daerah.
Peraturan Pemerintah Nomor 29 Tahun 2014 tentang Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah.
Peraturan Pemerintah Nomor 30 Tahun 2019 tentang Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil.
Peraturan Pemerintah Nomor 8 Tahun 2006 tentang Pelaporan Keuangan dan Kinerja Instansi Pemerintah.
Peraturan Walikota Pasuruan Nomor 76 Tahun 2016 tentang Tugas Pokok dan Fungsi Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset.
Pusparini, Atika Ceisa. 2018. Pengaruh Leader Member Exchange dan Empowerment Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja. Jurnal Ilmu Manajemen (JIM) Universitas Negeri Surabaya. Vol. 6 No. 2. E-ISSN: 2549-192X.
Robbins, S.P., & Judge, T.A. 2015. Perilaku Organisasi. Edisi 16. Jakarta: Salemba Empat.
Spreitzer, G. M. 1995. Psychological empowerment in the workplace: dimensions, measurement and validation. Academy of Management Journal. 38 (5): 1442-1465.
Srinadi, N.M.E. dan I Gusti S.K.N. 2014. Pengaruh Pemberdayaan, Self Efficacy dan Pengembangan Karier Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana Bali. 3(7), pp. 1894-1910.
Styawahyuni dan Yuniari. 2014. Pengaruh Pemberdayaan Karyawan dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana Bali. 3(6), pp. 1590-1603.
Sulaiman, A., Asnawi dan Faisal M. 2014. Pengaruh Pemberdayaan, Self Efficacy dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Surya Madistrindo Cabang Lhokseumawe Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Universitas Malikussaleh, 4(1), 26-37.
Syafrizal, S. H., Rusydi, Nursyidah dan Hamdani. 2018. Model Pengukuran Kepuasan Kerja dan Peningkatan Kinerja (Studi Kasus pada Staf Pengajar Politeknik Negeri Lhokseumawe. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Jurusan Tata Niaga – Politeknik Negeri Lhokseumawe, 20(2).
Thomas, K. W. dan Velthouse, B. A. 1990. Cognitive Elements of Empowerment: An. “Interpretative” Model of Intrinsic Task Motivation. Academy of Management Review, 15, 666-681.
Wibowo. 2014. Manajemen Kinerja. Edisi Keempat. Rajawali Pers.
Woolfolk, A. E. 1993. Educational Psychology. Allyn dan Bacon.
Yakin, M., & Erdil, O. 2012. Relationships Between Self-Efficacy and Work Engagement and The Effect on Job Satisfaction: A Survey on Certified Public Accountants. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 58(2), 370-378.
Yamin, S., & Kurniawan, H. 2011. Generasi Baru Mengolah Data Penelitian Dengan Partial Least Square Path Modeling. Salemba Infotek.
Yoman, P.D., Sarwoko, E., & Wilujeng, S. 2020. Pengaruh Self Efficacy terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada PT. Taman Rekreasi Sengkaling UMM. Jurnal Riset Mahasiswa Manajemen, 5(2), 1-7.
Yunianti, Elis, .Maximus Jaeng dan Mustamin. 2016. Pengaruh Model Pembelajaran Dan Self-Efficacy Terhadap Hasil Belajar Matematika Siswa SMA Negeri 1 Parigi. E-Jorunal Mitra SAINS, 4(1), 8-19.
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2023 Muhammad Ali Fikri Hakami, Sodik Sodik
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
