Peran Mediasi Disiplin Kerja dalam Hubungan Gaji dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja

Authors

  • Angga Yulistianto Universitas Widya Gama
  • Nasharuddin Mas Universitas Widya Gama

DOI:

https://doi.org/10.31328/jim.2024.001

Keywords:

Disiplin Kerja, Gaji, Gaya Kepemimpinan, Kinerja Karyawan

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk memperoleh bukti empiris kemampuan gaji dan gaya kepemimpinan dalam mengoptimalkan kinerja karyawan, baik secara langsung maupun melalui mediasi disiplin kerja. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan metode SEM-SmartPLS. Data diperoleh melalui kuesioner yang dibagikan kepada 80 karyawan bimbingan belajar di Kota Tuban. Bukti empiris menunjukkan bahwa gaji mampu berperan secara kuat dalam mengoptimalkan kinerja karyawan, tetapi lemah dalam mengoptimalkan disiplin kerja. Gaya kepemimpinan mampu berperan secara kuat dalam mengoptimalkan disiplin kerja, tetapi lemah dalam mengoptimalkan kinerja karyawan. Peran mediasi disiplin kerja atas pengaruh gaji terhadap kinerja karyawan lemah, tetapi kuat dalam memediasi pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan bimbingan belajar di Kota Tuban Temuan ini didukung oleh deskriptif dari keempat variabel tersebut yang semuanya memperoleh tanggapan tinggi, diantaranya gaji memenuhi kebutuhan keluarga, atasan ikut partisipasi bekerja, taat jika ditugaskan membantu pekerjaan bidang lain, sesuai standar jumlah dan mutu.

References

Anggoro, Sofian wahyu. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja, Pengalaman Kerja dan Gaji Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Indo Gula Pastika Sragen. Repository Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Bhayangkara Surabaya,

Azahraty (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan (Study kasus pada PT Mitra Dana Putra Utama Banjarmasin). At-Tadbir jurnal ilmiah manajemen, 2(1). DOI:10.31602/atd.v2i1.1189

Basit, Abdul, Sebastian, Sebastian, & Hassan, Zubair. (2018) Impact of leadership style on employee performance (A case study on a private organization in Malaysia). International Journal of Accounting & Business Management, 5(2). DOI: 24924/ijabm/2017.11/ v5.iss2/112.130

Gede, Supartha Wayan, I Wayan Mudiartha Utama, & I Komang Ardana. 2017. Peran mediasi disiplin kerja pegawai pada pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja organisasi. studi pada koperasi di Kabupaten Tabanan. Prosiding Penelitian, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Lampung.

Haeruddin, M. Ikhwan Maulana (2017) Pengaruh Gaji dan Insentif terhadap Kinerja Karyawan dan Organisational Citizenship Behaviour (OCB) pada Hotel Grand Clarion di Makassar. Jurnal Aplikasi Manajemen, Ekonomi dan Bisnis, 2(1), 11-21.

Hair Jr.J.F., Black, W.C., Babin, B.C., & Anderson, R.E. 2010. Multivariate Data Analysis. 7th Edition. USA: Pearson Prentice Hall

Hertanto (2017). Pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan UKM Kopi Suroloyo (Studi kasus pada karyawan UKM Kopi Suroloyo di Desa Gerbosari, Samigaluh, Kulon Progo). Repository Universitas PGRI Yogyakarta.

Isvandiari, Any & Fuadah, Lutfiatul. (2018). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi PG. Meritjan Kediri. Jurnal Ilmiah Bisnis dan Ekonomi Asia, DOI: https://doi.org/10.32812/ jibeka.v11i2.54

Jaya, Kadek Yudi Prawira & Adnyani, I Gst. Ayu Dewi. 2015. Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap disiplin kerja pegawai di Dinas Balai Bahasa Provinsi Bali. E-Jurnal Manajemen Unud, 4(9), 2702-2721

Khairizah, Astria, Irwan Noor, & Agung Suprapto. 2018. Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan (Studi pada karyawan di Perpustakaan Universitas Brawijaya Malang). Jurnal Administrasi Publik (JAP), 3(7), 1268-1272.

Kurniawan, Moh. (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan percetakan Dimas Kota Palembang. Jurnal Ilmiah Manajemen, 15(1), DOI: https://doi.org/10.29259/jmbt.v15i1.5882

Mangkunegara, Anwar Prabu. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya, 2013.

Muhadjir, N. (2011). Metodologi Penelitian. Edisi ke 6. Yogyakarta: Rake Sarasin

Nawawi, Hadari. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk bisnis yang kompetitif, Cetakan Kedelapan. Gadjah Mada University Press.

Newstrom, John W, & Keith Davis. (2002). Organizational Behavior. McGraw-Hill.

Pamungkas, Satrio. (2018). Pengaruh Displin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Perusahaan “X” Yogyakarta. Repository Fakultas Ekonomi Universitas Islam Indonesia Yogyakarta.

Rosalina, Maudy & Wati, Lela Nurlaela. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap disiplin kerja dan dampaknya terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ekobis: Ekonomi, Bisnis & Manajemen, 10(1).

Sari, Puput Maretha, Supardi A Bakri, & Yuliansyah M Diah. 2015. Pengaruh kompensasi terhadap disiplin kerja pegawai pada lembaga penjaminan mutu pendidikan Sumatera Selatan. Jurnal Ilmiah Manajemen, 12(2). DOI: https://doi.org/10.29259/jmbt.v12i2.3089.

Sari, Venta Oktania. 2019. Peranan disiplin kerja dan kompensasi dalam memediasi pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di LPP RRI Malang. Jurnal Ilmu Manajemen, https://doi.org/10.31328/jim.v5i2.1666.

Sarwono, J. (2006). Metode Penelitian Kuantitatif & Kualitatif. Graha Ilmu.

Urbach, N., & Ahlemann, F. (2010). Structural Equation Modeling in Information Systems Research Using Partial Least Squares. Journal of Information Technology Theory and Application, 11(2), 5-40.

Yamin, S., & Kurniawan, H. (2011). Generasi Baru Mengolah Data Penelitian dengan Partial Least Square Path Modeling: Aplikasi dengan Software XLSTAT, SmartPLS, dan Visual PLS. Salemba Infotek

Zulaiha, Yulia Misrania, Herma Diana. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan kepala dinas terhadap disiplin kerja pegawai di Kantor Ketahanan Pangan dan Perikanan Kota Pagar Alam. Ekonomia, 10(2).

Downloads

Published

2024-01-02

How to Cite

Yulistianto, A., & Mas, N. (2024). Peran Mediasi Disiplin Kerja dalam Hubungan Gaji dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja. JIM (Jurnal Ilmu Manajemen), 9(3), 183–192. https://doi.org/10.31328/jim.2024.001