Peran Disiplin Kerja dalam Memediasi Pengaruh Iklim Organisasi dan Perceived Organizational Support terhadap Kinerja Pegawai

Authors

  • Eko Setiawan Universitas Widya Gama
  • Rahayu Puji Suci Universitas Widya Gama

DOI:

https://doi.org/10.31328/jim.2024.002

Keywords:

Disiplin Kerja, Iklim Organisasi, Kinerja Pegawai, Perceived Organizational Support

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji dan mengetahui peran disiplin kerja dalam memediasi pengaruh iklim organisasi dan Perceived Organizational Support terhadap kinerja pegawai di Wilayah Kecamatan Panggungrejo Kota Pasuruan. Analisis juga dilakukan untuk mengetahui hubungan antar variabel terjadi signifikansi atau tidaknya serta memiliki hubungan positif atau negative pada kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan dan Kantor Kelurahan di Kota Pasuruan. Metode penarikan sampel menggunakan total sampling, teknik pengambilan sampel dimana jumlah sampel sama dengan popilasi. Alas an mengambil total sampling karena jumlah populasi yang kurang dari 126 dimana semua individu dalam populasi baik secara sendiri-sendiri atau bersama-sama diberi kesempatan yang sama untuk dipilih sebagai anggota sampel yang berjumlah 96 responden. Instrumen penelitian menggunakan kuesioner dengan skala likert 1-5. Teknis analisis yang digunakan adalah statistic deskriptif dan analisis statistik inferensial. Model penelitian menggunakan Structural Equation Model (SEM) dan perhitungannya menggunakan model PLS-SEM dengan bantuan software SmartPLS versi 2.0 M3. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel organisasi dan Perceived Organizational Support terhadap kinerja pegawai. Peran disiplin kerja dalam memediasi pengaruh iklim organisasi dan Perceived Organizational Support berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas pelayanan.

References

Akula, R. L. K. & Talluri, S. 2013. Impact of Organisational Climate on Job Satisfaction of Doctors in Hospitals of Andhra Pradesh, India. International Journal of Social Science & Management, 3(3), 76-80.

Allen, M., & Brady. (1997). Total Quality Management, Organizational Commitment, Perceived Organizational Support, and Intraorganizational Communication. Management Communication Quarterly, 10(3), 316-341.

Ariyanto, D., Wardoyo, P., & Rusdianti, E. (2019). Pengaruh Teamwork dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja SDM Dengan Perceived Organizational Support Sebagai Variabel Moderating. Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis, 12(3), 180-190.

Astuty, I., & Udin, U. (2020). The Effect of Perceived Organizational Support and Transformational Leadership on Affective Commitment and Employee Performance. Journal of Asian Finance, Economics and Business, 7(10), 401411.

Baizani, A. H., & Sari, Z. (2018). Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Pindad Persero Bandung. Jurnal MAPS (Manajemen Perbankan Syariah), 1(2), 1-10.

Creswell, J. W. (2014). Reseach Design: Pendekatan, Kualitatif, Kuantitatif, dan Mixed. Pustaka Pelajar.

Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S., & Sowa, D. (1986). Perceived organizational support. Journal of Applied Psychology, 71(3), 500-507.

Kelibulin, E. S., Palutturi, S., Arifin, M. A., Indar., Thamrin, Y., Stang., & Rahmadani, S. (2020). The Effect of Work Discipline on a Employee Performance (The Health Office Case Study of Tanimbar Island). Medico-Legal Update: An International Journal, 20(3), 849-853.

Kurtessis, J. N., Eisenberger, R., Ford, M. T., Buffardi, L. C., Stewart, K. A., & Adis, C. S. (2017). Perceived organizational support: A meta-analytic evaluation of organizational support theory. Journal of Management, 43(6), 1854-1884.

Oley, R. F., Saerang, D. P. E., & Pandowo, M. (2019). Analisa Efek Disiplin Kerja dan Moral Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Sulutgo. Jurnal EMBA, 7(1), 351-360.

Pahlevi, G., & Listiara, A. (2017). Hubungan Antara Iklim Organisasi Dengan Disiplin Kerja Pada Pegawai. Jurnal Empati, 6(4), 17-24.

Pasaribu, E. K., & Indrawati, A. D. (2016). Pengaruh Iklim Organisasi dan Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Sosial. E-Jurnal Manajemen Unud, 5(12), 7785-7809.

Peraturan Pemerintah (PP) No. 30 Tahun 2019 tentang penilaian kerja Pegawai Negeri Sipil.

Permatasari, J., & Ratnawati, I. (2021). Work Climate and Employee Performances: A Literature Observation. International Research Journal of Management, IT & Social Sciences, 8(2), 184-195.

Prastyo, B., & Frianto, A. (2020). Pengaruh Perceived Organizational Support Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Employee Engagement: Sebuah Studi Literatur. BIMA: Journal of Business and Innovation Management, 3(1), 5972.

Rhoades, L. & Eisenberger, R. (2002). Perceived Organizational Support: A Review of the Literature. Journal of Applied Psychology, 87(4), 698-714.

Sekaran, U., & Bougie, R. (2017). Metode Penelitian untuk Bisnis Pendekatan Pengembangan-Keahlian. Salemba Empat.

Sundari., Aslamiah., & Ngadimun. (2019). The Influence of Leadership, Work Climate And Spirit on Elementary School Teacher's Discipline in Batu Ampar District Tanah Laut Regency. Journal of K6, Education, and Management (j-K6EM), 2(2), 78-86.

Surajiyo,. Suwarno., Kesuma, I. M., & Gustiherawati, H. (2021). The Effect of Work Discipline on Employees Performance with Motivation as a Moderating Variables in the Inspectorate Office of Musi Rawas District. International Journal of Community Service & Engagement, 2(1), 1-12.

Tjahjono, H. K., & Rahayu, D. A. M. K. P., & Putra, A. D. (2020). The Mediating Role of Affective Commitment on the Effect of Perceived Organizational Support and Procedural Justice on Job Performance of Civil Servant. Journal of Leadership in Organizations, 2(2), 91-107.

Waileruny, H. T. (2014). Perceived Organizational Support, Job Satisfaction dan Organizational Citizenship Behaviour Pada PT. Bank Maluku Cabang Utama Kota Ambon. AGORA, 2(2), 1-9.

Downloads

Published

2024-01-05

How to Cite

Setiawan, E., & Suci, R. P. (2024). Peran Disiplin Kerja dalam Memediasi Pengaruh Iklim Organisasi dan Perceived Organizational Support terhadap Kinerja Pegawai. JIM (Jurnal Ilmu Manajemen), 9(3), 193–202. https://doi.org/10.31328/jim.2024.002