Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai Sekertariat Daerah Kabupaten Konawe Kepulauan
DOI:
https://doi.org/10.31328/jim.2024.004Keywords:
Kepemimpinan, Kinerja Pegawai, MotivasiAbstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini dilakukan pada pegawai Sekertariat Daerah Kabupaten Konawe Kepulauan. Sampel yang digunakan berjumlah 38 pegawai. Metode yang digunakan berupa kuantitatif dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan mempunyai pengaruh terhadap kinerja pegawai. Motivasi juga mempunyai pengaruh terhadap kinerja pegawai. Hal yang unik dari penelitian ini adalah motivasi lebih mendominasi dalam upaya peningkatan kinerja pegawai pada Sekertariat Daerah Kabupaten Konawe Kepulauan. Mereka sudah mempunyai motivasi yang tinggi dari dalam dirinya dibandingkan karena faktor kepemimpinan, hal dikarenakan sudah mengalami beberapa kali pergantian pimpinan Sekertariat Daerah Kabupaten Konawe Kepulauan.
References
Akula, R. L. K. & Talluri, S. 2013. Impact of Organisational Climate on Job Satisfaction of Doctors in Hospitals of Andhra Pradesh, India. International Journal of Social Science & Management, 3(3), 76-80.
Allen, M., & Brady. (1997). Total Quality Management, Organizational Commitment, Perceived Organizational Support, and Intraorganizational Communication. Management Communication Quarterly, 10(3), 316-341.
Ariyanto, D., Wardoyo, P., & Rusdianti, E. (2019). Pengaruh Teamwork dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja SDM Dengan Perceived Organizational Support Sebagai Variabel Moderating. Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis, 12(3), 180-190.
Astuty, I., & Udin, U. (2020). The Effect of Perceived Organizational Support and Transformational Leadership on Affective Commitment and Employee Performance. Journal of Asian Finance, Economics and Business, 7(10), 401411.
Baizani, A. H., & Sari, Z. (2018). Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Pindad Persero Bandung. Jurnal MAPS (Manajemen Perbankan Syariah), 1(2), 1-10.
Creswell, J. W. (2014). Reseach Design: Pendekatan, Kualitatif, Kuantitatif, dan Mixed. Pustaka Pelajar.
Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S., & Sowa, D. (1986). Perceived organizational support. Journal of Applied Psychology, 71(3), 500-507.
Farida, H. E., Jariah, A., & Sulistyan, R. B. (2021). Pengaruh Budaya Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Pengadilan Negeri Lumajang. Jobman: Journal of Organization and Bussines Management, 3(3), 199-206.
Kelibulin, E. S., Palutturi, S., Arifin, M. A., Indar., Thamrin, Y., Stang., & Rahmadani, S. (2020). The Effect of Work Discipline on a Employee Performance (The Health Office Case Study of Tanimbar Island). Medico-Legal Update: An International Journal, 20(3), 849-853.
Kurtessis, J. N., Eisenberger, R., Ford, M. T., Buffardi, L. C., Stewart, K. A., & Adis, C. S. (2017). Perceived organizational support: A meta-analytic evaluation of organizational support theory. Journal of management, 43(6), 1854-1884.
Oley, R. F., Saerang, D. P. E., & Pandowo, M. (2019). Analisa Efek Disiplin Kerja dan Moral Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Sulutgo. Jurnal EMBA, 7(1), 351-360.
Pahlevi, G., & Listiara, A. (2017). Hubungan Antara Iklim Organisasi Dengan Disiplin Kerja Pada Pegawai. Jurnal Empati, 6(4), 17-24.
Pasaribu, E. K., & Indrawati, A. D. (2016). Pengaruh Iklim Organisasi dan Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Sosial. E-Jurnal Manajemen Unud, 5(12), 7785-7809.
Peraturan Pemerintah (PP) No. 30 Tahun 2019 tentang penilaian kerja Pegawai Negeri Sipil.
Permatasari, J., & Ratnawati, I. (2021). Work Climate and Employee Performances: A Literature Observation. International Research Journal of Management, IT & Social Sciences, 8(2), 184-195.
Prastyo, M. D., Sulistyan, R. B., & Fauziah, A. (2019). Mampukah meningkatkan kinerja di PT. Telkom Lumajang tanpa adanya motivasi?. Jobman: Journal of Organization and Bussines Management, 2(2), 135-141.
Prastyo, B., & Frianto, A. (2020). Pengaruh Perceived Organizational Support Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Employee Engagement: Sebuah Studi Literatur. BIMA: Journal of Business and Innovation Management, 3(1), 5972.
Prayogo, A. D., Hartono, H., & Sulistyan, R. B. (2019, August). Role Analysis Work Motivation, Work Discipline and Performance Against Teacher Training at SMP Negeri 2 Klakah. In Progress Conference (Vol. 2, No. 2, pp. 231-240).
Rhoades, L. & Eisenberger, R. (2002). Perceived Organizational Support: A Review of the Literature. Journal of Applied Psychology, 87(4), 698-714.
Rizki, V. L., & Sulistyan, R. B. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Widya Gama Press.
Sekaran, U., & Bougie, R. (2017). Metode Penelitian untuk Bisnis Pendekatan Pengembangan-Keahlian. Salemba Empat.
Sulistyan, R. B. (2017). Contribution Of Leadership And Environmental Work In Improving Employee Motivation. Jurnal Ilmu Manajemen Advantage, 1(2), 166-177.
Sundari., Aslamiah., & Ngadimun. (2019). The Influence of Leadership, Work Climate And Spirit on Elementary School Teacher's Discipline in Batu Ampar District Tanah Laut Regency. Journal of K6, Education, and Management (j-K6EM), 2(2), 78-86.
Surajiyo,. Suwarno., Kesuma, I. M., & Gustiherawati, H. (2021). The Effect of Work Discipline on Employees Performance with Motivation as a Moderating Variables in the Inspectorate Office of Musi Rawas District. International Journal of Community Service & Engagement, 2(1), 1-12.
Tjahjono, H. K., & Rahayu, D. A. M. K. P., & Putra, A. D. (2020). The Mediating Role of Affective Commitment on the Effect of Perceived Organizational Support and Procedural Justice on Job Performance of Civil Servant. Journal of Leadership in Organizations, 2(2), 91-107.
Waileruny, H. T. (2014). Perceived Organizational Support, Job Satisfaction dan Organizational Citizenship Behaviour Pada PT. Bank Maluku Cabang Utama Kota Ambon. AGORA, 2(2), 1-9.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Musafir Sahdatun, Mulyono Mulyono
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
