Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional, Pengembangan Karir Pegawai dan Pemberian Financial Reward terhadap Kepuasan Kerja serta dampaknya terhadap Kinerja Pegawai
DOI:
https://doi.org/10.31328/jim.2024.005Keywords:
Financial Reward, Gaya Kepemimpinan Transaksional, Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai, Pengembangan KarirAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan transaksional, pengembangan karir pegawai dan pemberian financial reward terhadap kepuasan kerja serta dampaknya pada kinerja pegawai negeri sipil di lingkungan Sekretariat Daerah Kota Pasuruan. Dalam penelitian ini populasinya adalah seluruh Pegawai Negeri Sipil Sekretariat Daerah Kota Pasuruan yang berjumlah 125 orang. Sampel menggunakan rumus slovin dengan teknik proportional stratified random sampling, yaitu sebesar 95 responden. Metode analisis data dengan menggunakan software SmartPLS Versi 3 yang dijalankan dengan media komputer. Kesimpulan penelitian menunjukkan gaya kepemimpinan transaksional dapat mendorong meningkatkan kepuasan kerja. Pengembangan karir dapat mendorong meningkatkan kepuasan kerja. Financial reward dapat mendorong meningkatkan kepuasan kerja. Gaya kepemimpinan transaksional tidak dapat mendorong meningkatkan kinerja pegawai. Pengembangan karir tidak dapat mendorong meningkatkan kinerja pegawai. Financial reward dapat mendorong meningkatkan kinerja pegawai. Kepuasan kerja dapat mendorong meningkatkan kinerja pegawai. Gaya kepemimpinan transaksional dapat mendorong meningkatkan kinerja pegawai yang dimediasi oleh kepuasan kerja. Pengembangan karir dapat mendorong meningkatkan kinerja pegawai yang dimediasi oleh kepuasan kerja. Financial reward tidak dapat mendorong meningkatkan kinerja pegawai yang dimediasi oleh kepuasan kerja.
References
Abidin, N. (2010). Pengaruh Kepuasan, Motivasi dan Kedisiplinan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Lingkungan Kantor Wilayah Departemen Agama Provinsi Jawa Tengah. Tesis. Program Pasca Sarjana, Universitas Dian Nuswantoro, Semarang.
Affandi, P. (2016). Concept & indicator human resources management for management reaserch. Budi Utama.
Angga Rahyu Shaputra & Susi Hendriani. (2015). Pengaruh Kompetensi, Komitmen dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Kantor wilayah Pekanbaru. Jurnal Tepak Manajemen Bisnis. 7(1),
Andreas B. Eisingerich, Gaia Rubera (2010) Drivers of Brand Commitment: A Cross- National Investigation. Journal of International Marketing, 18(2), 64-79.
Antasurya, R. (2013). Analisis Pengaruh Kepemimpinan Transaksional dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Pegawai. Jurnal Bisnis Strategi, 22(2), 45-69.
Arifin, Z. (2012). Penelitian Pendidikan Metode dan Paradigma Baru. Remaja Rosdakarya.
Arikunto, S. (2015). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Rineka Cipta.
Baroroh. A. (2013). Pengaruh Pengembangan Karir dan Motivasi Terhadap Kinerja dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Politeknik Ilmu Pelayaran Semarang. Jurnal Dinamika Manajemen. 2013.
Bass, B. M. (1985). Leadership and Performance Beyond Expectations. The Free Press.
Bycio, P., Hackett, R. D., & Allen, J. S. (1995). Further Assessments of Bass’s (1985). Conceptualization of Transactional and Transformational Leadership. Journal of Applied Psychology, 80(4), 468-478.
Cascio, W. F. (2012). Managing Human Resources. McGraw-Hill.
Damayanti, R., Hanafi, A., & Cahyadi, A. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Karyawan Non Medis RS Islam Siti Khadijah Palembang). JEMBATAN - Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Terapan, 15(2), 75-86.
Dessler, G. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Indeks.
Dewi, S., Bagia, I. W., & Susila, G. P. A. J. (2016). Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. e-Journal Bisma Universitas Pendidikan Ganesha, 4, 1-8.
Dubrin, A. J. (2010). Principles of Leadership. Nelson Educational.
Edirisooriya, W. A. (2014). Impact of Rewards on Employee Performance: With Special Reference to ElectriCo. Proceedings of the 3rd International Conference on Management and Economics (ICME 2014), 26-27 February 2014, pp. 311-318.
Fadlallh, A. W. A. (2015). Impact of Job Satisfaction on Employees Performance an Application on Faculty of Science and Humanity Studies University of Salman Bin Abdul-Aziz-Al Aflaj. International Journal of Innovation and Research in Educational Sciences (IJIRES), 2(1), 26-32.
Fahmi, I. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori dan Aplikasi. Alfabeta.
Ginanjar Apriansyah, Zirman & Rusli. (2014). Pengaruh Partisipasi Anggaran, Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, Job-Relevant Information dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Manajerial pada Perhotelan di Provinsi Riau. JOM FEKON, 1(2).
Griffin, R W., & Moorhead, G. (2014). Organizational Behavior: Managing People and Organizations. 11th Edition. South Western.
Hasibuan, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Ibrar, M., & Khan, O. (2015). The Impact of Reward on Employee Performance: A Case Study Of Malakand Private School. International Letters of Social and Humanistic Sciences, 52, 96-103.
Ismail, A., Mohamed, H., Sulaiman, A. Z., Mohamad, M. H., & Yusuf, M. H. (2011). An Empirical Study of the Relationship between Transformational Leadership, Empowerment and Organizational Commitment. Business and Economics Research Journal, 2(1), 89-107.
Juliandi A, Irfan, & Manurung S. (2014). Metodologi Penelitian Bisnis : Konsep dan Aplikasi. UMSU Press.
Jusuf, A. H., Mahfudnurnajamuddin., Mallongi, S., & Latief, B. (2016). The Effect of Career Development, Leadership Style and Organizational Culture on Job Satisfaction and Organizational Commitment. International Journal of Business and Management Invention, 5(3), 7-17.
Kadarisman, M. (2012). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Rajawali Pers.
Kristine, E. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Melalui Motivasi Kerja Pegawai Alih Daya (Outsourcing) di PT. Mitra Karya Jaya Sentosa. Jurnal Eksekutif, 14(2), 384-401.
Lantara, I. M. R. B., & Utama, I. W. M. (2014). Pengaruh Insentif Finansial, Insentif Non Finansial dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. E-Juranl Manajemen, 3(4), 922-937.
Laosebikan, J. O., Odepidan, M. A., Adetunji, A. V. & Aderinto, C. O. (2018). Impact of Job Satisfaction on Employees Performance in Selected Microfinance Banks in Osogbo Metropolis, Osun State, Nigeria. International Journal of Social Sciences and Management Research, 4(8).
Lensufiie, T. (2010). Leadership untuk Profesional dan Mahasiswa. Erlangga.
Lisdiani, V., & Ngatno. (2017). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Hotel Grasia Semarang). JIAB - Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis. 6(4), 1-8.
Luthans, F. (2011). Organizational Behaviour: An Evidence-Based Approach. McGraw-Hill/Irwin.
Magdalena, C., Harmein., & Nazaruddin. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Kepemimpinan Transaksional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening. Human Falah. 3(1), 113-132.
Mangkunegara, A. P. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Remaja Rosdakarya.
Martoyo, S. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. BPFE.
Melani, T., & Suhaji, S. (2012). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja (Studi pada Karyawan Sekolah Tinggi Ilmu Farmasi ”YAYASAN PHARMASI” Semarang). Jurnal Kajian Akuntansi dan Bisnis, 1(1), 1-22.
Miner. (1992). Industrial organizational psychology. McGraw-Hill. Inc.
Moeheriono. (2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Raja Grafindo Persada.
Narottama I. G. H & Surya I. B. K. (2015). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan dan Kompensasi Finansial Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan di Koperasi Pegawai Negeri Kamadhuk RSUP.Sanglah Denpasar Bali. E-Jurnal Manajemen Unud, 4(12), 4302-4334
Negara, N.M.C.M.A. 2014. Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Pos Indonesia (Persero) Kabupaten Jembrana Tahun 2014. Jurnal Pendidikan Ekonomi UNDIKSHA, 4(1), 1-11.
Njanja, W.L., Maina, R.N., Kibet, L.K., & Njagi, K. 2013. Effect of Reward on Employee Performance: A Case of Kenya Power and Lighting Company Ltd., Nakuru, Kenya. International Journal of Business and Management, 8(21), 41-49.
Noor, J. (2011). Metodologi Penelitian. Kencana Prenada Media Grup.
Nugroho, Agus Dwi dan Kunartinah. 2012. Analisis Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karier terhadap Kepuasan Kerja dengan Mediasi Motivasi Kerja. Jurnal Bisnis dan Ekonomi, 19(2), 153-169.
Odumeru, J. A., & Ifeanyi, G. O. (2013). Transformational vs. Transactional Leadership Theories: Evidence in Literature. International Review of Management and Business Research, 2(2), 355-361.
Purba, S. D. (2017). Career Management dan Subjective Career Success: Dapatkah Meningkatkan Kepuasan Kerja Wanita Karir. MIX: Jurnal Ilmiah Manajemen, 7(1), 113-131.
Putra, S. S., & Prasetya. A. (2018). The Influence of Reward, Work Place Environmentand and Career Growth to Job Satisfaction and Their Impact on Organizational Commitment (Study on employees of Hotel Sahid Montana Dua Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 64(1).
Rivai, V. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik. Murai Kencana.
Rizki, V. L., & Sulistyan, R. B. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Widya Gama Press.
Robbins, S. P., & Judge. T. A. (2015). Organizational Behavior. 16th Edition. Pearson Education. Inc.
Rosnani, T. (2012). Pengaruh Kepemimpinan Transaksional dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Dosen Universitas Tanjungpura Pontianak. Jurnal Ekonomi Bisnis dan Kewirausahaan, 3(1), 1-28.
Samsudin, S. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pustaka Setia.
Sastrohadiwiryo, B .S. (2012). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. Bumi Aksara.
Sedarmayanti. (2014). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Mandar Maju.
Sekaran, U., & Bougie, R. (2016). Research Methods for Business: A Skill-Building Approach. 7th Edition. John Wiley & Sons.
Shujaat, S., Sana, S., Aftab, F., & Ahmed, I. (2013). Impact of Career Development on Employee Satisfaction in Private Banking Sector Karachi. Journal of Management and Social Sciences, 9(2), 1-8.
Simanjuntak, P. J. (2011). Manajemen & Evaluasi Kinerja. Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia.
Stone Dan, N., Stephanie, M., & Bryant, B. W. (2010). Why Are Financial Incentive Effects Unreliable? An Extension of Self-Determination Theory. Behavioral Research In Accounting, 2(2), 105-132.
Stoner, J. A. F., Freeman, R. E., & Gilbert Jr. D. R. (1994). Management. 6th Edition. Pearson.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif R&B. Aflabeta.
Sulistyan, R. B. (2017). Contribution Of Leadership And Environmental Work In Improving Employee Motivation. Jurnal Ilmu Manajemen Advantage, 1(2), 166-177
Sutiyono, S. (2018). Pemberdayaan Karier, Promosi, dan Mutasi. http://mysulistio.blogspot.com/2018/01/pemberdayaan-karier-promosi-dan-mutasi.html (Diakses 28 April 2020).
Swarjana, I. K. (2012). Metodologi Penelitian Kesehatan. Andi Offset.
Taniredja, T., & Mustafidah, H. (2012). Penelitian Kuantitatif. Alfabeta.
Wahyudi, B. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Sulita.
Weiss, T.B., & Hartle, F. (1997). Reengineering Performance Management: Breakthroughs in Achieving Strategy Through People.St. Lucie Press.
Werther, W.B. Jr & Davis, K. (1996). Human Resources Management. 5th Edition. McGraw-Hill, Inc.
Werts, C., Linn, R., & Joreskog, K. (1974). Intraclass Reliability Estimate: Testing Structural Assumptions. Educational and Psychological Measurement, 34(1), 25-33.
Wexley, K.N., & Yukl, G.A. 2005. Organizational Behavior and Personel Psychology. Terjemahan. Jakarta: Rineka Cipta.
Widayanti, A. T., & Putranto, N. A. R. (2015). Analyzing the Relationship Between Transformational and Transactional Leadership Style on Employee Performance in PT. TX Bandung. Journal of Business and Management, 4(5), 561-568.
Wijaya, I. K. P., & Putra, M. S. (2014). Pengaruh Kepemimpinan Transaksional dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Panca Dewata Denpasar, Bali. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 3(10), 2833-2849.
Wirawan. 2013. Kepemimpinan: Teori, psikologi, perilaku organisasi, aplikasi dan penelitian. Raja Grafindo Persada.
Zaraket, W.S., & Saber, F. (2017). The Impact of Financial Reward on Job Satisfaction and Performance: Implications for Blue Collar Employees. China-USA Business Review, 16(8), 369-378.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Sony Septiawan, Kuncoro Kuncoro, Muchlis Mas’ud
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
