Peran Mediasi Disiplin Kerja dalam Hubungan Gaji dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja
DOI:
https://doi.org/10.31328/jim.2024.010Kata Kunci:
Disiplin Kerja, Gaji, Gaya Kepemipinan, Kinerja KaryawanAbstrak
Tujuan penelitian ini adalah untuk memperoleh bukti empiris kemampuan gaji dan gaya kepemimpinan dalam mengoptimalkan kinerja karyawan, baik secara langsung maupun melalui mediasi disiplin kerja. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan metode SEM-SmartPLS. Data diperoleh melalui kuesioner yang dibagikan kepada 80 karyawan bimbingan belajar di Kota Tuban. Bukti empiris menunjukkan bahwa gaji mampu berperan secara kuat dalam mengoptimalkan kinerja karyawan, tetapi lemah dalam mengoptimalkan disiplin kerja. Gaya kepemimpinan mampu berperan secara kuat dalam mengoptimalkan disiplin kerja, tetapi lemah dalam mengoptimalkan kinerja karyawan. Peran mediasi disiplin kerja atas pengaruh gaji terhadap kinerja karyawan lemah, tetapi kuat dalam memediasi pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan bimbingan belajar di Kota Tuban Temuan ini didukung oleh deskriptif dari keempat variabel tersebut yang semuanya memperoleh tanggapan tinggi, diantaranya gaji memenuhi kebutuhan keluarga, atasan ikut partisipasi bekerja, taat jika ditugaskan membantu pekerjaan bidang lain, sesuai standar jumlah dan mutu.
Referensi
Silaen NR, Syamsuriansyah S, Chairunnisah R, Sari MR, Mahriani E, Tanjung R, et al. Kinerja karyawan. 2021;
Nurfitriani MM. Manajemen Kinerja Karyawan. Cendekia Publisher; 2022.
Widodo DS, Yandi A. Model kinerja karyawan: kompetensi, kompensasi dan motivasi,(Literature Review MSDM). Jurnal Ilmu Multidisplin. 2022;1(1):1–14.
Rivaldo Y. Monograf peningkatan kinerja karyawan. 2022;
Febriani FA, Ramli AH. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Keterikatan Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan. 2023;11(2):309–20.
Arifin MZ, Sasana H. Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Transekonomika: Akuntansi, Bisnis Dan Keuangan. 2022;2(6):49–56.
Pratiwi D, Fauzi A, Febrianti B, Noviyanti D, Permatasari E, Rahmah N. Pengaruh Pelatihan, Komunikasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Literature Review Manajemen Kinerja). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI). 2023;4(3).
Dunan H, Sari SY. Pengaruh Tunjangan Kinerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kecamatan Panjang Kota Bandar Lampung. Jurnal EMT KITA. 2023;7(2):530–7.
Iryani I, Yulianto H, Nurpadilah L. Pengaruh tunjangan kinerja terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kinerja sebagai variabel mediasi. SEIKO: Journal of Management & Business. 2022;5(1):343–54.
Nurhandayani A. Pengaruh lingkungan kerja, kepuasan kerja, dan beban kerja terhadap kinerja. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Digital (Ekobil). 2022;1(2):108–10.
Ariprayugo G. Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening (Studi di PT Perkebunan Nusantara XIV)= The Influence of Organizational Culture and Leadership on Employee Performance with Organizational Commitment as Intervening Variables (Study at PT Perkebunan Nusantara XIV). 2021;
Hardini ES, Meiriyanti R. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Manajemen dan Ekonomi Kreatif. 2023;1(2):01–28.
Shalahuddin A. Pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap komitmen organisasional dan kinerja karyawan PT. Sumber Djantin di Kalimantan Barat. Jurnal Manajemen Teori dan Terapan. 2013;6(1):90–104.
Amin A. Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Komitmen Organisasi Melalui Budaya Organisasi Pada Perusahaan Industri Kreatif CV. Cipta Gelegar di Makassar Universitas Hsanuddin Makassar. 2017;
Ardiansyah R, Pracandra AP, Sari DPA, Rahmawati SM, Fajri MA, Nuraini D. Manajemen Sumber Daya Manusia Global dalam Meningkatkan Kinerja Perusahaan. Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen. 2024;3(2):42–8.
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2025 Angga Yulistianto
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
