Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai Sekertariat Daerah Kabupaten Konawe Kepulauan
DOI:
https://doi.org/10.31328/jim.2024.013Kata Kunci:
Kepemimpinan, Kinerja Pegawai, MotivasiAbstrak
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini dilakukan pada pegawai Sekertariat Daerah Kabupaten Konawe Kepulauan. Sampel yang digunakan berjumlah 38 pegawai. Metode yang digunakan berupa kuantitatif dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan mempunyai pengaruh terhadap kinerja pegawai. Motivasi juga mempunyai pengaruh terhadap kinerja pegawai. Hal yang unik dari penelitian ini adalah motivasi lebih mendominasi dalam upaya peningkatan kinerja pegawai pada Sekertariat Daerah Kabupaten Konawe Kepulauan. Mereka sudah mempunyai motivasi yang tinggi dari dalam dirinya dibandingkan karena faktor kepemimpinan, hal dikarenakan sudah mengalami beberapa kali pergantian pimpinan Sekertariat Daerah Kabupaten Konawe Kepulauan.
Referensi
Nawangsari LC, Siswanti I, Arijanto A, Wahyu M. From Knowledge to Action: Exploring Green Intellectual Capital’s Role in Sustainable Organizational Performance for Millennials. International Review of Management and Marketing. 2025;15(1):82–90.
Toto MI. Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai (Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia). In 2024. p. 504–18.
Sihombing AA, Nurhattati N, Pabbajah M, Putranti HRD, Maigahoaku FD, Fatra M. Examining the Relationship between Servant Leadership, Organizational Commitment, and Task Performance. The International Journal of Educational Organization and Leadership. 2024;31(1):23.
Abdullahi MS, Adieza A, Arnaut M, Nuhu MS, Ali W, Lawal Gwadabe Z. Antecedents of employee performance through perceived organizational support: a moderating role of job satisfaction among employees of SMEs in an emerging economy. Journal of Organizational Effectiveness: People and Performance. 2024;
Rovitia N, Oktaviola H, Sari RS. Hubungan Antara Pengelolaan Sumber Daya Manusia dalam Organisasi dengan Komitmen Karyawan pada Dinas Ketenagakerjaan dan Transmigrasi Sijunjung. Jurnal Rimba: Riset Ilmu manajemen Bisnis dan Akuntansi. 2024;2(3).
Ardiansyah R, Pracandra AP, Sari DPA, Rahmawati SM, Fajri MA, Nuraini D. Manajemen Sumber Daya Manusia Global dalam Meningkatkan Kinerja Perusahaan. Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen. 2024;3(2):42–8.
Prabu MA. Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya. 2005;
Zahari M, Yamali FR, Hartono H. The Influence of Servant Leadership and Intrinsic Motivation on Employee Performance Through Organizational Commitment in Subdistrict Government Institutions. Dinasti International Journal of Management Science (DIJMS). 2024;5(3).
Novriansyah Y, Royati E, Yeni M. The Influence of Organizational Culture on Employee Performance Mediated by Leadership in The Cooperative, SMEs, Industry, and Trade Office of Bungo Regency. ProBisnis: Jurnal Manajemen. 2024;15(5):948–55.
Gayatri TM, Prasilowati SL. The influence of organizational climate and organizational culture on the performance of employees of the tourism and creative economy office of DKI Jakarta province with motivation as an intervening variable. Jurnal Scientia. 2024;13(01):481–96.
Yulianingrum NF, Mas’ ud M. The Influence of Individual Characteristics and Ethical Behavior on Employee Performance Mediated by Organizational Commitment. Journal of Management Research and Studies. 2024;2(2):364–75.
Alateeg S, Alhammadi A. The impact of organizational culture on organizational innovation with mediation role of strategic leadership in Saudi Arabia. Journal of Statistics Applications & Probability. 2024;13(2):843–58.
Shalahuddin A. Pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap komitmen organisasional dan kinerja karyawan PT. Sumber Djantin di Kalimantan Barat. Jurnal Manajemen Teori dan Terapan. 2013;6(1):90–104.
Amin A. Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Komitmen Organisasi Melalui Budaya Organisasi Pada Perusahaan Industri Kreatif CV. Cipta Gelegar di Makassar Universitas Hsanuddin Makassar. 2017;
Hardini ES, Meiriyanti R. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Manajemen dan Ekonomi Kreatif. 2023;1(2):01–28.
Ariprayugo G. Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening (Studi di PT Perkebunan Nusantara XIV)= The Influence of Organizational Culture and Leadership on Employee Performance with Organizational Commitment as Intervening Variables (Study at PT Perkebunan Nusantara XIV). 2021;
Madiistriyatno H, Tunnufus Z. Manajemen Sumber Daya Manusia: Mengelola Potensi Individu dalam Perusahaan. Indigo Media; 2024.
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2025 Musafir Sahdatun, Mulyono Mulyono
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
