Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional, Pengembangan Karir Pegawai dan Pemberian Financial Reward terhadap Kepuasan Kerja serta dampaknya terhadap Kinerja Pegawai
DOI:
https://doi.org/10.31328/jim.2024.014Kata Kunci:
gaya kepemimpinan, traksaksional, karir pegawai, financial reward, kepuasan kerjaAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan transaksional, pengembangan karir pegawai dan pemberian financial reward terhadap kepuasan kerja serta dampaknya pada kinerja pegawai negeri sipil. Metode pengambilan data, sampel menggunakan rumus slovin dengan teknik proportional stratified random sampling, yaitu sebesar 95 responden. Metode analisis data dengan menggunakan software SmartPLS Versi 3 yang dijalankan dengan media komputer. Kesimpulan penelitian menunjukkan gaya kepemimpinan transaksional dapat mendorong meningkatkan kepuasan kerja. Pengembangan karir dapat mendorong meningkatkan kepuasan kerja. Financial reward dapat mendorong meningkatkan kepuasan kerja. Gaya kepemimpinan transaksional tidak dapat mendorong meningkatkan kinerja pegawai. Pengembangan karir tidak dapat mendorong meningkatkan kinerja pegawai. Financial reward dapat mendorong meningkatkan kinerja pegawai. Kepuasan kerja dapat mendorong meningkatkan kinerja pegawai. Gaya kepemimpinan transaksional dapat mendorong meningkatkan kinerja pegawai yang dimediasi oleh kepuasan kerja.
Referensi
Ardiansyah R, Pracandra AP, Sari DPA, Rahmawati SM, Fajri MA, Nuraini D. Manajemen Sumber Daya Manusia Global dalam Meningkatkan Kinerja Perusahaan. Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen. 2024;3(2):42–8.
Dirwan D, Ahmad F, Nurul Aqilah A, Shafira AA. Mengkaji Dampak Beberapa Faktor Yang Memengaruhi Kinerja Pegawai. Economics and Digital Business Review. 2024;5(1):251–65.
Prabu MA. Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya. 2005;
Madiistriyatno H, Tunnufus Z. Manajemen Sumber Daya Manusia: Mengelola Potensi Individu dalam Perusahaan. Indigo Media; 2024.
Harmaini H, Antoni E, Agustina R. Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil dalam Perspektif Peraturan Perundang-undangan. Adagium: Jurnal Ilmiah Hukum. 2024;2(2):108–20.
Nurjanah AP, Eko AF. The Effect of Work Ethics and Career Development On Job Satisfaction With Internal Communication As A Moderating. Azzukhruf: Journal of Management and Business. 2024;1(1):94–106.
Alateeg S, Alhammadi A. The impact of organizational culture on organizational innovation with mediation role of strategic leadership in Saudi Arabia. Journal of Statistics Applications & Probability. 2024;13(2):843–58.
Yulianingrum NF, Mas’ ud M. The Influence of Individual Characteristics and Ethical Behavior on Employee Performance Mediated by Organizational Commitment. Journal of Management Research and Studies. 2024;2(2):364–75.
Gayatri TM, Prasilowati SL. The influence of organizational climate and organizational culture on the performance of employees of the tourism and creative economy office of DKI Jakarta province with motivation as an intervening variable. Jurnal Scientia. 2024;13(01):481–96.
Yeni A. Pengaruh karakteristik pekerjaan dan kepuasan kerja terhadap Komitmen. Journal of Innovation Research and Knowledge. 2022;1(8):553–8.
Citrayani F, Hidayati T, Zainurossalamia S. Pengaruh karakteristik pekerjaan dan efikasi diri terhadap keterikatan kerja dan implikasinya terhadap kepuasan kerja. Syntax Literate; Jurnal Ilmiah Indonesia. 2022;7(1):225.
Jeffry J, Handayani S. Pengaruh Keterlibatan Kerja Dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Pegawai Pada Pt Pln (Persero) Unit Induk Pemangunan Sumbagut. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA). 2024;8(1):1388–405.
Hardini ES, Meiriyanti R. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Manajemen dan Ekonomi Kreatif. 2023;1(2):01–28.
Shalahuddin A. Pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap komitmen organisasional dan kinerja karyawan PT. Sumber Djantin di Kalimantan Barat. Jurnal Manajemen Teori dan Terapan. 2013;6(1):90–104.
Amin A. Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Komitmen Organisasi Melalui Budaya Organisasi Pada Perusahaan Industri Kreatif CV. Cipta Gelegar di Makassar Universitas Hsanuddin Makassar. 2017;
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2025 Sony Septiawan, Kuncoro, Muchlis Mas’ud
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
