Pengaruh Cultural Value dan Followership Terhadap Innovative Work Behavior pada Pegawai Kantor Pelayanan Pajak Pratama di Wilayah Kota Malang
DOI:
https://doi.org/10.31328/jim.2024.024Kata Kunci:
Cultural Value, Followership, Innovative Work BehaviorAbstrak
Organisasi dituntut memiliki sumber daya manusia yang unggul untuk bertahan dan berkompetisi. Individu inovatif menjadi solusi utama menghadapi perubahan, sehingga penting memahami aktivitas inovatif individu di tempat kerja, yang dikenal sebagai innovative work behavior (perilaku kerja inovatif). Tujuan dari penelitian adalah untuk membuktikan tentang pengaruh variabel-variabel cultural values (nilai budaya), followership (kepengikutan), leadership (kepemimpinan), dan innovative work behavior (perilaku kerja inovatif). Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis explanatory research (penelitian eksplanatori) yang bertujuan menjelaskan hubungan sebab-akibat antar variabel melalui pengujian hipotesis. Subjek Penelitian: Pegawai Kantor Pelayanan Pajak Pratama (KPP Pratama) di Wilayah Kota Malang. Berdasarkan hasil yang diperoleh bahwa leadership menjadi mediator penting dalam hubungan antara nilai budaya, peran pengikut, dan perilaku kerja inovatif. Model penelitian memiliki validitas, reliabilitas, dan goodness of fit yang sangat baik. Implikasi: Penguatan nilai budaya, pengembangan followership, dan kepemimpinan yang efektif sangat penting untuk mendorong inovasi di lingkungan KPP Pratama Kota Malang.
Referensi
Afza R, Siregar DI, Zaki H. Analisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan perilaku kerja inovatif terhadap kinerja karyawan. DeReMa (Development of Research Management): Jurnal Manajemen. 2022;17(1):118–30.
Fathiyah F, Andriani Z, Fitriaty F. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Perilaku Kerja Inovatif sebagai Variabel Mediasi pada Pegawai Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Muaro Jambi. Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi. 2022;22(3):2269–75.
Rahmadani S, Kurniawan H, Okfrima R. Peran servant leadership terhadap perilaku kerja inovatif pegawai pemerintahan kota. Psyche 165 Journal. 2023;8–13.
Radyasasmita A, Suryaningsih SA. Analisis Pengaruh Budaya Kerja Islam dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kementerian Agama Sidoarjo. Jurnal Ekonomika Dan Bisnis Islam. 2022;5(1):120–9.
Syukri M. Budaya Kerja Kepala Madrasah (Aktualisasi Nilai Budaya Kerja Kementrian Agama Pada Madrasah Aliyah). 2021;
Arnanda G, Reviandani O. Implementasi Budaya Kerja Core Value BerAKHLAK pada Aparatur Sipil Negara. Societas: Jurnal Ilmu Administrasi dan Sosial. 2024;13(1):162–74.
Pramudya AA, Purnama MR, Andarbeni NS, Nurjayanti P, Anshori MI. Implementasi budaya kerja dan gaya kepemimpinan terhadap peningkatan kinerja karyawan. Sammajiva: Jurnal Penelitian Bisnis Dan Manajemen. 2023;1(4):24–40.
Hartawan A, Heryati H. Pengaruh budaya kerja dan kemampuan terhadap komitmen pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Empat Lawang. Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI). 2021;3(2):146–55.
Ridwan R, Ridwan SF, Mursalim M. Pengaruh Budaya Kerja Stres Kerja dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo. 2023;9(1):165–77.
Khairani L, Sugara R, Khair H. Peran Motivasi Dalam Memediasi Pengaruh Pengawasan Dan Budaya Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Honorer Pada Upt Asrama Haji Medan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen. 2022;5(1):42–51.
Bunasim AS. FOLLOWERSHIP & LEADERSHIP A Complete Story of Organizational Greatness. 2022;
Magdalena YS, Kosasih K, Yuliaty F, Paramarta V, Malik R, Rahmiyati AL. The Influence of Followership Style and Work Environment on Employee Performance Mediated by Work Motivation and Work Life Balance. Jurnal Ners. 2025;9(1):703–12.
Utomo T, Handoyo S, Fajrianthi F. Understanding followership: A literature review. In 2022. p. 252–64.
Silaningtyas Y. Pengertian, Teori, Tipe, dan Gaya Kepemimpinan. Jurnal Ilmiah Multidisiplin Terpadu. 2024;8(6).
Rahayu S, Kurniati I, Suryani I, Wahidin D, Muchtar HS. Hakikat Kepemimpinan dan Tipe-Tipe Kepemimpinan Pendidikan: The Nature of Leadership and Types of Educational Leadership. Eduprof: Islamic Education Journal. 2022;4(2):187–98.
Firdaus M, Muttaqin MI. Konsep Kepemimpinan: Pengertian, Sebab Munculnya, Sifat, dan Tipe Pemimpin. Student Research Journal. 2024;2(6):150–61.
Arun K, Gedik NK, Okun O, Sen C. Impact of cultural values on leadership roles and paternalistic style from the role theory perspective. World Journal of Entrepreneurship, Management and Sustainable Development. 2021;17(3):422–40.
Bai Y, Wang Z, Alam M, Gul F, Wang Y. The impact of authentic leadership on innovative work behavior: Mediating roles of proactive personality and employee engagement. Frontiers in Psychology. 2022;13:879176.
Afsar B, Badir Y. Workplace spirituality, perceived organizational support and innovative work behavior: The mediating effects of person-organization fit. Journal of workplace Learning. 2017;29(2):95–109.
Purwanto A. Effect of Knowledge Sharing dan Leader member Exchange (LMX) and Organizational Citizenship Behavior (OCB) to Indonesian Lectures’ Performance. Sys Rev Pharm. 2020;11(9):972–81.
Al Shihi M. The Impact of Followership on Leadership, the Causes and Effects of Passive Non-Active Followers/Opponents on the Leadership Identity. 2021;
Aditya DNR, Ardana K. Pengaruh iklim organisasi, kepemimpinan transformasional, self efficacy terhadap perilaku kerja inovatif. 2016;
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2025 Rosie Santoso, Rahayu Puji Suci, Arief Purwanto
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
