Pengaruh Kompetensi SDM dan Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pemberdayaan Perempuan, Perlindungan Anak dan KB Kota Pasuruan
DOI:
https://doi.org/10.31328/jim.2024.025Kata Kunci:
Kompetensi Pegawai, Beban Kerja, Kinerja PegawaiAbstrak
Tujuan dari penelitian ini adalah menempatkan kompetensi SDM dan beban kerja sebagai faktor utama yang memengaruhi kinerja pegawai secara langsung maupun tidak langsung melalui komitmen organisasi di Dinas Pemberdayaan Perempuan, Perlindungan Anak dan Keluarga Berencana (DPPPAKB) Kota Pasuruan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif yang menekankan pengujian teori melalui pengukuran variabel dengan angka dan analisis statistik. Jenis penelitian adalah explanatory research, yaitu penelitian eksplanatori untuk menguji hubungan antar variabel yang dihipotesiskan. Berdasarkan hasil dan pembahasan yang diperoleh dapat dibuat kesimpulan bahwa kompetensi SDM tidak mampu meningkatkan kinerja pegawai. Kompetensi SDM mampu meningkatkan komitmen organisasi pegawai di wilayah Kota Pasuruan. Oleh karena itu, Beban kerja yang meningkat tidak dapat menurunkan kinerja pegawai. Beban kerja yang meningkat dapat menurunkan komitmen organisasi pegawai. Komitmen organisasi mampu meningkatkan kinerja pegawai. Kompetensi SDM mampu meningkatkan kinerja pegawai. Beban kerja yang meningkat akan menurunkan kinerja pegawai.
Referensi
Radyasasmita A, Suryaningsih SA. Analisis Pengaruh Budaya Kerja Islam dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kementerian Agama Sidoarjo. Jurnal Ekonomika Dan Bisnis Islam. 2022;5(1):120–9.
Ridwan R, Ridwan SF, Mursalim M. Pengaruh Budaya Kerja Stres Kerja dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo. 2023;9(1):165–77.
Robbins SP, Judge TA. Perilaku organisasi (Organizational behavior). Jakarta: salemba empat. 2008;
Haq ANN, Prabawati I. Penerapan Peraturan Pemerintah Nomor 30 Tahun 2019 Tentang Penilaian Kinerja Aparatur Sipil Negara Di Desa Sepande, Kecamatan Candi, Kabupaten Sidoarjo. Publika. 2022;1163–72.
Satato YR, Adilase BP, Subrata G. Kompetensi, disiplin kerja dan budaya kerja pengaruhnya terhadap kinerja pegawai. Jurnal Ekonomi, Manajemen Pariwisata Dan Perhotelan. 2022;1(1):1–7.
Lestari D. Kinerja Pegawai. 2023;
Shaleh M, Firman SP. Komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai. Penerbit Aksara Timur; 2018.
Tamimi M, Soetjipto BE, Sopiah S, Kurniawan DT. Budaya Organisasi dan Kinerja Karyawan:: A Systematic Literature Review. Husnayain Business Review. 2022;2(2):11–21.
Thalibana YBW. Pengaruh kompensasi, lingkungan kerja dan stres kerja terhadap produktivitas kerja (Literature Review Manajemen Sumberdaya Manusia). Inisiatif: Jurnal Ekonomi, Akuntansi dan Manajemen. 2022;1(4):01–9.
Fauzi A, Hutajulu L, Rijal M, Moses H, Samuel I, Sidik M. Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja, Beban Kerja, Serta Lingkungan Kerja Pada Performa Pegawai (Literature Review Metodologi Riset Bisnis). Jurnal Ilmu Multidisplin. 2023;1(4):874–85.
Nurhasanah N, Jufrizen J, Tupti Z. Pengaruh etika kerja, budaya organisasi dan beban kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah). 2022;5(1):245–61.
Karauwan R, Mintardjo C. Pengaruh etos kerja, budaya organisasi, dan beban kerja terhadap kinerja pegawai di dinas pekerjaan umum minahasa selatan. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi. 2015;3.
Mulya Putri GA, Fauzi A, Saputra F, Danaya BP, Puspitasari D. Pengaruh Pengembangan Karier, Budaya Organisasi dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Literature Review MSDM. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Jemsi). 2023;5(2).
Mulya Putri GA, Fauzi A, Saputra F, Danaya BP, Puspitasari D. Pengaruh Pengembangan Karier, Budaya Organisasi dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Literature Review MSDM. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Jemsi). 2023;5(2).
Ali H, Sastrodiharjo I, Saputra F, Besar G, Ekonomi F, Bhayangkara U, et al. Pengukuran organizational citizenship behavior: Beban kerja, budaya kerja dan motivasi (Studi literature review). Jurnal Ilmu Multidisiplin. 2022;1(1):83–93.
Adinda TN, Firdaus MA, Agung S. Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Indonesian Journal of Innovation Multidisipliner Research. 2023;1(3):134–43.
Anggraini T, Eprilianto DF. Efektivitas Kinerja Pegawai di Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Provinsi Jawa Timur Pada Masa Pandemi Covid-19. Publika. 2022;753–64.
Syamsibar H. Pengaruh Kualitas Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Enrekang. YUME: Journal of Management. 2022;5(2):128–39.
Dunan H, Sari SY. Pengaruh Tunjangan Kinerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kecamatan Panjang Kota Bandar Lampung. Jurnal EMT KITA. 2023;7(2):530–7.
Febrina I, Rahmat HK. Motivasi kerja sumber daya manusia dalam organisasi: Sebuah tinjauan pustaka. Journal of Current Research in Humanities, Social Sciences, and Business. 2024;1(1):29–34.
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2025 Moch Abadi, Muryati Muryati, Muchlis Mas’ud
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
