Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Berprestasi terhadap Komitmen Organisasi dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervining
DOI:
https://doi.org/10.31328/jim.2024.027Kata Kunci:
Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Komitmen OrganisasiAbstrak
Tujuan Penelitian ini adalah menguji secara empiris pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi berprestasi terhadap komitmen organisasi dan kepuasan kerja guru PNS SMP Negeri di Mendoyo, Jembrana, Bali. Dan menguji peran kepuasan kerja sebagai mediator antara gaya kepemimpinan/motivasi berprestasi dan komitmen organisasi. Penelitian ini menggunakan metode explanatory research (penelitian eksplanatori) yang bertujuan menjelaskan kedudukan dan pengaruh antar variabel, serta menguji hipotesis yang diajukan. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif berbasis filsafat positivisme, dengan populasi atau sampel tertentu untuk menguji hubungan variabel gaya kepemimpinan model Hersey & Blanchard, motivasi berprestasi, kepuasan kerja, dan komitmen organisasi. Hasil yang diperoleh yaitu pengaruh langsung gaya kepemimpinan terhadap komitmen organisasi. Komitmen organisasi guru lebih dipengaruhi oleh motivasi berprestasi dan kepuasan kerja, serta gaya kepemimpinan dan motivasi berprestasi berpengaruh pada komitmen organisasi secara tidak langsung melalui kepuasan kerja. Model penelitian sangat fit dan instrumen yang digunakan valid dan reliabel.
Referensi
Fitranti A, Izzati UA, Setyowati S. Gambaran komitmen organisasi pada guru di lembaga pendidikan pesantren. Jurnal Basicedu. 2021;5(6):6168–76.
Hamidah F, Utami AT. Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior pada Guru Honorer SMAN. In 2025. p. 9–16.
Ayuni AQ, Khoirunnisa RN. Perbedaan komitmen organisasi ditinjau berdasarkan masa kerja pada karyawan. Character Jurnal Penelitian Psikologi. 2021;8(1):84–98.
Siswanto DAF, Izzati UA. Perbedaan Komitmen Organisasi Ditinjau Dari Jenis Kelamin Pada Karyawan Bagian Produksi. Character Jurnal Penelitian Psikologi. 2021;8(3):193–203.
Ausat AMA, Suherlan S, Peirisal T, Hirawan Z. The effect of transformational leadership on organizational commitment and work performance. Journal of Leadership in Organizations. 2022;4(1).
Öztekin Ö, İşçi S, Karadağ E. The effect of leadership on organizational commitment. Leadership and Organizational Outcomes: Meta-Analysis of Empirical Studies. 2015;57–79.
Amin A. Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Komitmen Organisasi Melalui Budaya Organisasi Pada Perusahaan Industri Kreatif CV. Cipta Gelegar di Makassar Universitas Hsanuddin Makassar. 2017;
Shalahuddin A. Pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap komitmen organisasional dan kinerja karyawan PT. Sumber Djantin di Kalimantan Barat. Jurnal Manajemen Teori dan Terapan. 2013;6(1):90–104.
Alam S, Asniwati A. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Komitmen Kerja Terhadap Kinerja Asn Rutan Kelas II B Watansoppeng. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia. 2024;5(3):409–23.
Hardini ES, Meiriyanti R. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Manajemen dan Ekonomi Kreatif. 2023;1(2):01–28.
Ariprayugo G. Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening (Studi di PT Perkebunan Nusantara XIV) The Influence of Organizational Culture and Leadership on Employee Performance with Organizational Commitment as Intervening Variables (Study at PT Perkebunan Nusantara XIV). 2021;
Firdaus M, Muttaqin MI. Konsep Kepemimpinan: Pengertian, Sebab Munculnya, Sifat, dan Tipe Pemimpin. Student Research Journal. 2024;2(6):150–61.
Aditya DNR, Ardana K. Pengaruh iklim organisasi, kepemimpinan transformasional, self efficacy terhadap perilaku kerja inovatif. 2016;
Fathiyah F, Andriani Z, Fitriaty F. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Perilaku Kerja Inovatif sebagai Variabel Mediasi pada Pegawai Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Muaro Jambi. Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi. 2022;22(3):2269–75.
Silaningtyas Y. Pengertian, Teori, Tipe, Dan Gaya Kepemimpinan. Jurnal Ilmiah Multidisiplin Terpadu. 2024;8(6).
Rahmadani S, Kurniawan H, Okfrima R. Peran servant leadership terhadap perilaku kerja inovatif pegawai pemerintahan kota. Psyche 165 Journal. 2023;8–13.
Magdalena YS, Kosasih K, Yuliaty F, Paramarta V, Malik R, Rahmiyati AL. The Influence of Followership Style and Work Environment on Employee Performance Mediated by Work Motivation and Work Life Balance. Jurnal Ners. 2025;9(1):703–12.
Said A. Analisis Pengaruh Komitmen Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Job Satisfaction Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Perusahaan Air Minum Kota Makassar) A. Nabilah Aliyah. An Analysis of the Influence of Organizational Commitment And Work Motivation on Employee Performance with Job Satisfaction as An Intervening Variable (Supervised by Sumardi and Andi Reni). 2024;
Nawangsari LC, Siswanti I, Arijanto A, Wahyu M. From Knowledge to Action: Exploring Green Intellectual Capital’s Role in Sustainable Organizational Performance for Millennials. International Review of Management and Marketing. 2025;15(1):82–90.
Rovitia N, Oktaviola H, Sari RS. Hubungan Antara Pengelolaan Sumber Daya Manusia dalam Organisasi dengan Komitmen Karyawan pada Dinas Ketenagakerjaan dan Transmigrasi Sijunjung. Jurnal Rimba: Riset Ilmu manajemen Bisnis dan Akuntansi. 2024;2(3)
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2025 Agus Setiawan, Adya Hermawati, Gunarianto
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
