Pengaruh Penempatan dan Karakteristik Pekerjaan terhadap Kinerja Pegawai Serta Peran Tunjangan Kinerja sebagai Variabel Moderasi
DOI:
https://doi.org/10.31328/jim.2024.029Kata Kunci:
Penempatan Kerja, Karakteristik Pekerjaan, Kinerja Pegawai, Tunjangan KinerjaAbstrak
Sumber daya manusia (SDM) merupakan faktor utama dalam pengembangan suatu negara, bahkan negara tanpa sumber daya alam dapat maju berkat kualitas SDM yang dimiliki. Persoalan SDM tersebut harus menjadi perhatian untuk menyelesaikan persoalan tersebut. Tujuan Penilaian ini adalah menjamin objektivitas pembinaan, sistem prestasi dan karier, serta pengembangan ASN berbasis merit system. Indikatornya adalah kuantitas, kualitas, waktu, biaya, orientasi pelayanan, komitmen, inisiatif kerja, kerjasama dan kepemimpinan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif, menekankan pengujian teori melalui pengukuran variabel dengan angka dan analisis statistik. Jenis penelitian adalah explanatory research, bertujuan menguji hubungan antar variabel yang dihipotesiskan. Kinerja pegawai di Kecamatan Panggungrejo Kota Pasuruan tidak dipengaruhi secara langsung oleh penempatan dan karakteristik pekerjaan. Namun, tunjangan kinerja berperan penting sebagai faktor utama dan sebagai moderator yang memperkuat pengaruh penempatan dan karakteristik pekerjaan terhadap kinerja pegawai. Upaya peningkatan kinerja harus difokuskan pada optimalisasi sistem tunjangan kinerja.
Referensi
Rovitia N, Oktaviola H, Sari RS. Hubungan Antara Pengelolaan Sumber Daya Manusia dalam Organisasi dengan Komitmen Karyawan pada Dinas Ketenagakerjaan dan Transmigrasi Sijunjung. Jurnal Rimba: Riset Ilmu manajemen Bisnis dan Akuntansi. 2024;2(3).
Toto MI. Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai (Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia). In 2024. p. 504–18.
Ardiansyah R, Pracandra AP, Sari DPA, Rahmawati SM, Fajri MA, Nuraini D. Manajemen Sumber Daya Manusia Global dalam Meningkatkan Kinerja Perusahaan. Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen. 2024;3(2):42–8.
Prabu MA. Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya. 2005;
Madiistriyatno H, Tunnufus Z. Manajemen Sumber Daya Manusia: Mengelola Potensi Individu dalam Perusahaan. Indigo Media; 2024.
Dirwan D, Ahmad F, Nurul Aqilah A, Shafira AA. Mengkaji Dampak Beberapa Faktor Yang Memengaruhi Kinerja Pegawai. Economics and Digital Business Review. 2024;5(1):251–65.
Harmaini H, Antoni E, Agustina R. Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil dalam Perspektif Peraturan Perundang-undangan. Adagium: Jurnal Ilmiah Hukum. 2024;2(2):108–20.
Novriansyah Y, Royati E, Yeni M. The Influence of Organizational Culture on Employee Performance Mediated by Leadership in The Cooperative, SMEs, Industry, and Trade Office of Bungo Regency. ProBisnis: Jurnal Manajemen. 2024;15(5):948–55.
Metris D, Meyana YE, Mardika NH, Srem AIA, Annisa NN, Pandiangan H, et al. Manajemen sumber daya manusia. Yayasan Tri Edukasi Ilmiah; 2024.
Sudiro A, Putri OA. Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara; 2023.
Simanjuntak FA, Edy E. Pengaruh Fasilitas Kerja dan Penempatan Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Masa Mitra Pratama Medan. Lensa Ilmiah: Jurnal Manajemen Dan Sumberdaya. 2022;1(1):62–8.
Setiawan MSA, Bagia IW. Pengaruh penempatan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Bisma: Jurnal Manajemen. 2021;7(1):20–8.
Tijow G, Areros WA, Rumawas W. Pengaruh Rekrutmen dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Telkom Manado. Productivity. 2021;2(1):26–30.
Mulyadi T, Albashori MF, Cakranegara PA, Anwa MA, Manda D. Peran Kebijakan Mutasi Dan Penempatan Karyawan Terhadap Kepuasan Dan Kualitas Kerja Karyawan Outsourcing Perusahaan: Review Literature. Jurnal Darma Agung. 2022;30(3):505–20.
Setyawan PC, Bagis F. Pengaruh Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan Dan Efikasi Diri Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Bagian Gudang PT. Hyup Sung Indonesia, Purbalingga). Master: Jurnal Manajemen dan Bisnis Terapan. 2021;1(2):43–56.
Darmawan A, Bagis F, Handani AT, Rahmawati DV. Pengaruh Efikasi Diri, Karakteristik Pekerjaan Dan Perilaku Kewargaan Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan: Studi Pada Karyawan Java Heritage Hotel Purwokerto. Derivatif: Jurnal Manajemen. 2021;15(2):342–53.
Citrayani F, Hidayati T, Zainurossalamia S. Pengaruh karakteristik pekerjaan dan efikasi diri terhadap keterikatan kerja dan implikasinya terhadap kepuasan kerja. Syntax Literate; Jurnal Ilmiah Indonesia. 2022;7(1):225.
Yeni A. Pengaruh karakteristik pekerjaan dan kepuasan kerja terhadap Komitmen. Journal of Innovation Research and Knowledge. 2022;1(8):553–8.
Dunan H, Sari SY. Pengaruh Tunjangan Kinerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kecamatan Panjang Kota Bandar Lampung. Jurnal EMT KITA. 2023;7(2):530–7.
Iryani I, Yulianto H, Nurpadilah L. Pengaruh tunjangan kinerja terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kinerja sebagai variabel mediasi. SEIKO: Journal of Management & Business. 2022;5(1):343–54.
Said A. Analisis Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Job Satisfaction Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Perusahaan Air Minum Kota Makassar) A. Nabilah Aliyah. An Analysis of The Influence of Organizational Commitment And Work Motivation on Employee Performance With Job Satisfaction as an Intervening Variable (Supervised by Sumardi and Andi Reni). 2024;
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2025 Wasuki
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
