Pengaruh Karakteristik Individu dan Kompetensi terhadap Komitmen Organisasi yang Dimoderasi Kepuasan Kerja
DOI:
https://doi.org/10.31328/jim.2024.030Kata Kunci:
Karakteristik Karyawan, Kompetensi Karyawan, Komitmen Organisasi, Kepuasan KerjaAbstrak
Komitmen organisasi adalah syarat mutlak untuk menjaga kelangsungan organisasi, menjadi faktor penting agar karyawan tetap bertahan dan merasa berkewajiban mencapai tujuan perusahaan. Kepuasan kerja diposisikan sebagai variabel moderator yang dapat memperkuat atau memperlemah pengaruh karakteristik individu dan kompetensi terhadap komitmen organisasi. Penelitian ini bertujuan menganalisis hubungan-hubungan tersebut secara empiris untuk memberikan kontribusi teoritis dan praktis dalam pengelolaan SDM rumah sakit. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, menekankan pengujian teori melalui pengukuran variabel dengan angka dan analisis statistik. Jenis penelitian adalah explanatory research, bertujuan menguji hubungan antar variabel yang dihipotesiskan menggunakan model Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS) dengan software SmartPLS 4. Komitmen organisasi pegawai non-PNS di RSUD dr. R. Soedarsono Kota Pasuruan sangat dipengaruhi oleh kepuasan kerja. Karakteristik individu dan kompetensi tidak berpengaruh langsung, namun pengaruhnya menjadi signifikan ketika dimoderasi oleh kepuasan kerja. Kepuasan kerja berperan sebagai quasi moderator dan menjadi faktor kunci dalam meningkatkan komitmen organisasi di lingkungan rumah sakit ini.
Referensi
Fitranti A, Izzati UA, Setyowati S. Gambaran komitmen organisasi pada guru di lembaga pendidikan pesantren. Jurnal Basicedu. 2021;5(6):6168–76.
Hamidah F, Utami AT. Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior pada Guru Honorer SMAN. In 2025. p. 9–16.
Ayuni AQ, Khoirunnisa RN. Perbedaan komitmen organisasi ditinjau berdasarkan masa kerja pada karyawan. Character Jurnal Penelitian Psikologi. 2021;8(1):84–98.
Siswanto DAF, Izzati UA. Perbedaan Komitmen Organisasi Ditinjau Dari Jenis Kelamin Pada Karyawan Bagian Produksi. Character Jurnal Penelitian Psikologi. 2021;8(3):193–203.
Imban I, Kojo C, Mintardjo CM. Pengaruh Karakteristik Individu dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. Telkom Indonesia Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi. 2017;5(3).
Setyawan PC, Bagis F. Pengaruh Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan Dan Efikasi Diri Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Bagian Gudang PT. Hyup Sung Indonesia, Purbalingga). Master: Jurnal Manajemen dan Bisnis Terapan. 2021;1(2):43–56.
Darmawan A, Bagis F, Handani AT, Rahmawati DV. Pengaruh Efikasi Diri, Karakteristik Pekerjaan Dan Perilaku Kewargaan Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan: Studi Pada Karyawan Java Heritage Hotel Purwokerto. Derivatif: Jurnal Manajemen. 2021;15(2):342–53.
Yeni A. Pengaruh karakteristik pekerjaan dan kepuasan kerja terhadap Komitmen. Journal of Innovation Research and Knowledge. 2022;1(8):553–8.
Setiawan MSA, Bagia IW. Pengaruh penempatan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Bisma: Jurnal Manajemen. 2021;7(1):20–8.
Dwijayanthi A, Putra IBU, Sitiari NW. Effect of Training and Individual Characteristics on Employee Performance with Organizational Commitment as a Mediation Variable at PT. BPR Aruna Nirmaladuta in Gianyar Regency. International Journal of Business, Economics and Law. 2021;25(1):292–300.
Anwar MA, Kashem SB, Faruque M. Effects of ethical behavior on employee job performance mediated by job commitment: a study on service sector of Malaysia. Journal of SUB. 2020;10(1):44–58.
Said A. Analisis Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Job Satisfaction Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Perusahaan Air Minum Kota Makassar) A. Nabilah Aliyah. An Analysis of the Influence of Organizational Commitment And Work Motivation on Employee Performance With Job Satisfaction as an Intervening Variable (Supervised by Sumardi and Andi Reni). 2024;
Abdullahi MS, Adieza A, Arnaut M, Nuhu MS, Ali W, Lawal Gwadabe Z. Antecedents of employee performance through perceived organizational support: a moderating role of job satisfaction among employees of SMEs in an emerging economy. Journal of Organizational Effectiveness: People and Performance. 2024;
Sihombing AA, Nurhattati N, Pabbajah M, Putranti HRD, Maigahoaku FD, Fatra M. Examining the Relationship between Servant Leadership, Organizational Commitment, and Task Performance. The International Journal of Educational Organization and Leadership. 2024;31(1):23.
Toto MI. Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai (Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia). In 2024. p. 504–18.
Rovitia N, Oktaviola H, Sari RS. Hubungan Antara Pengelolaan Sumber Daya Manusia dalam Organisasi dengan Komitmen Karyawan pada Dinas Ketenagakerjaan dan Transmigrasi Sijunjung. Jurnal Rimba: Riset Ilmu manajemen Bisnis dan Akuntansi. 2024;2(3).
Ardiansyah R, Pracandra AP, Sari DPA, Rahmawati SM, Fajri MA, Nuraini D. Manajemen Sumber Daya Manusia Global dalam Meningkatkan Kinerja Perusahaan. Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen. 2024;3(2):42–8.
Alateeg S, Alhammadi A. The impact of organizational culture on organizational innovation with mediation role of strategic leadership in Saudi Arabia. Journal of Statistics Applications & Probability. 2024;13(2):843–58.
Yulianingrum NF, Mas’ ud M. The Influence of Individual Characteristics and Ethical Behavior on Employee Performance Mediated by Organizational Commitment. Journal of Management Research and Studies. 2024;2(2):364–75.
Satato YR, Adilase BP, Subrata G. Kompetensi, disiplin kerja dan budaya kerja pengaruhnya terhadap kinerja pegawai. Jurnal Ekonomi, Manajemen Pariwisata Dan Perhotelan. 2022;1(1):1–7
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2025 Samsul Huda, Kuncoro
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
