Analisis Efek Beban Kerja dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai dengan Mediasi Stres Kerja pada Pegawai Sekretariat Daerah Kota Probolinggo
DOI:
https://doi.org/10.31328/jim.2024.018Kata Kunci:
Beban Kerja, Kompetensi Pegawai, Kinerja Pegawai, Mediasi Stres KerjaAbstrak
Sumber daya manusia (SDM) berperan sangat penting dalam pencapaian tujuan organisasi. Penelitian ini menganalisis pengaruh beban kerja dan kompetensi terhadap kinerja pegawai, dengan stres kerja sebagai mediator di Sekretariat Daerah Kota Probolinggo. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif untuk menjelaskan hubungan kausal antar variabel melalui pengujian hipotesis. Data dikumpulkan menggunakan instrumen penelitian dan dianalisis secara statistik untuk menguji hipotesis yang telah ditetapkan. Dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa beban kerja dan kompetensi berpengaruh signifikan terhadap stres kerja dan kinerja pegawai, baik secara langsung maupun tidak langsung (melalui stres kerja sebagai mediator). Pengelolaan stres kerja, pengaturan beban kerja, dan peningkatan kompetensi menjadi kunci dalam meningkatkan kinerja pegawai di Sekretariat Daerah Kota Probolinggo.
Referensi
Ardiansyah R, Pracandra AP, Sari DPA, Rahmawati SM, Fajri MA, Nuraini D. Manajemen Sumber Daya Manusia Global dalam Meningkatkan Kinerja Perusahaan. Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen. 2024;3(2):42–8.
Prabu MA. Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya. 2005;
Madiistriyatno H, Tunnufus Z. Manajemen Sumber Daya Manusia: Mengelola Potensi Individu dalam Perusahaan. Indigo Media; 2024.
Dirwan D, Ahmad F, Nurul Aqilah A, Shafira AA. Mengkaji Dampak Beberapa Faktor Yang Memengaruhi Kinerja Pegawai. Economics and Digital Business Review. 2024;5(1):251–65.
Toto MI. Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai (Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia). In 2024. p. 504–18.
Metris D, Meyana YE, Mardika NH, Srem AIA, Annisa NN, Pandiangan H, et al. Manajemen sumber daya manusia. Yayasan Tri Edukasi Ilmiah; 2024.
Sudiro A, Putri OA. Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara; 2023.
Said A. Analisis Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Job Satisfaction Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Perusahaan Air Minum Kota Makassar) A. Nabilah Aliyah. An Analysis of the Influence of Organizational Commitment and Work Motivation on Employee Performance With Job Satisfaction as an Intervening Variable (Supervised by Sumardi and Andi Reni). 2024;
Abdullahi MS, Adieza A, Arnaut M, Nuhu MS, Ali W, Lawal Gwadabe Z. Antecedents of employee performance through perceived organizational support: a moderating role of job satisfaction among employees of SMEs in an emerging economy. Journal of Organizational Effectiveness: People and Performance. 2024;
Nawangsari LC, Siswanti I, Arijanto A, Wahyu M. From Knowledge to Action: Exploring Green Intellectual Capital’s Role in Sustainable Organizational Performance for Millennials. International Review of Management and Marketing. 2025;15(1):82–90.
Rovitia N, Oktaviola H, Sari RS. Hubungan Antara Pengelolaan Sumber Daya Manusia dalam Organisasi dengan Komitmen Karyawan pada Dinas Ketenagakerjaan dan Transmigrasi Sijunjung. Jurnal Rimba: Riset Ilmu manajemen Bisnis dan Akuntansi. 2024;2(3).
Harmaini H, Antoni E, Agustina R. Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil dalam Perspektif Peraturan Perundang-undangan. Adagium: Jurnal Ilmiah Hukum. 2024;2(2):108–20.
Zahari M, Yamali FR, Hartono H. The Influence of Servant Leadership and Intrinsic Motivation on Employee Performance Through Organizational Commitment in Subdistrict Government Institutions. Dinasti International Journal of Management Science (DIJMS). 2024;5(3).
Novriansyah Y, Royati E, Yeni M. The Influence of Organizational Culture on Employee Performance Mediated by Leadership in The Cooperative, SMEs, Industry, and Trade Office of Bungo Regency. ProBisnis: Jurnal Manajemen. 2024;15(5):948–55.
Yulianingrum NF, Mas’ ud M. The Influence of Individual Characteristics and Ethical Behavior on Employee Performance Mediated by Organizational Commitment. Journal of Management Research and Studies. 2024;2(2):364–75.
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2025 Fatmawati Nur Fauziayah, Rahayu Puji Suci
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
