Peran Motivasi sebagai Variabel Intervening dalam Meningkatkan Kinerja SDM Kearsipan Melalui Komitmen Organisasi dan Kompetensi Digital
DOI:
https://doi.org/10.31328/jim.2024.019Kata Kunci:
Motivasi Karyawan, Meningkatkan Kinerja, Komitmen OrganisasiAbstrak
Kearsipan adalah fungsi manajemen penting dalam organisasi, khususnya pemerintahan, yang menunjang kelancaran, efisiensi administrasi, serta sebagai alat bukti dan pertanggungjawaban pelaksanaan tugas organisasi. Tujuan penelitian adalah menganalisis hubungan komitmen organisasi, kompetensi digital, dan motivasi terhadap kinerja SDM kearsipan, serta peran motivasi sebagai variabel intervening di lingkungan Pemkot Probolinggo. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan tujuan utama menguji hubungan antara variabel komitmen organisasi, kompetensi digital, motivasi, dan kinerja pegawai. Komitmen organisasi, kompetensi digital, dan motivasi secara signifikan berpengaruh terhadap kinerja SDM kearsipan. Motivasi terbukti menjadi mediator penting. Upaya penguatan komitmen organisasi, peningkatan kompetensi digital, dan pemeliharaan motivasi sangat dianjurkan untuk meningkatkan kinerja SDM kearsipan di lingkungan pemerintah.
Referensi
Mardiana S, Hartono B. Efektivitas Kearsipan dalam Pelayanan Administrasi Bagian Tata Pemerintahan di Sekretariat Daerah Kabupaten Batu Bara. 2022;
Roeliana L, Yogopriyatno J, IP S. Kearsipan. Penerbit Adab; 2023.
Wijaya RA, Wiyono BB, Bafadal I. Pengelolaan Kearsipan. Jurnal Administrasi dan Manajemen Pendidikan. 2018;1(2):231–7.
Simangunsong AS, Salamah IA, Situmorang MS, Azrohid F, Darmansah T. Peran Manajemen Kearsipan Dalam Pengelolaan Tata Persuratan. Socius: Jurnal Penelitian Ilmu-Ilmu Sosial. 2024;1(10):267–72.
Sari IP, Batubara IH, Al-Khowarizmi AK, Hariani PP. Perancangan Sistem Informasi Pengelolaan Arsip Digital Berbasis Web untuk Mengatur Sistem Kearsipan di SMK Tri Karya. Wahana Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat. 2022;1(1):18–24.
Hamidah F, Utami AT. Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior pada Guru Honorer SMAN. In 2025. p. 9–16.
Ayuni AQ, Khoirunnisa RN. Perbedaan komitmen organisasi ditinjau berdasarkan masa kerja pada karyawan. Character Jurnal Penelitian Psikologi. 2021;8(1):84–98.
Siswanto DAF, Izzati UA. Perbedaan Komitmen Organisasi Ditinjau Dari Jenis Kelamin Pada Karyawan Bagian Produksi. Character Jurnal Penelitian Psikologi. 2021;8(3):193–203.
Fitranti A, Izzati UA, Setyowati S. Gambaran komitmen organisasi pada guru di lembaga pendidikan pesantren. Jurnal Basicedu. 2021;5(6):6168–76.
Tamimi M, Soetjipto BE, Sopiah S, Kurniawan DT. Budaya Organisasi dan Kinerja Karyawan:: A Systematic Literature Review. Husnayain Business Review. 2022;2(2):11–21.
Shaleh M, Firman SP. Komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai. Penerbit Aksara Timur; 2018.
Satato YR, Adilase BP, Subrata G. Kompetensi, disiplin kerja dan budaya kerja pengaruhnya terhadap kinerja pegawai. Jurnal Ekonomi, Manajemen Pariwisata Dan Perhotelan. 2022;1(1):1–7.
Zaky M. Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan: Studi kasus pada industri manufaktur di Indonesia. Komitmen: Jurnal Ilmiah Manajemen. 2021;2(1):89–95.
Adinda TN, Firdaus MA, Agung S. Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Indonesian Journal of Innovation Multidisipliner Research. 2023;1(3):134–43.
Suswati E. Motivasi kerja. Media Nusa Creative (MNC Publishing); 2022.
Febrina I, Rahmat HK. Motivasi kerja sumber daya manusia dalam organisasi: Sebuah tinjauan pustaka. Journal of Current Research in Humanities, Social Sciences, and Business. 2024;1(1):29–34.
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2025 IKHWANUL MUKHLISIN, Rahayu Puji Suci
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
