Analisa Pengaruh Self-Efficacy dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja Dimediasi Kinerja
DOI:
https://doi.org/10.31328/jim.2024.021Kata Kunci:
Self-Efficacy, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja KaryawanAbstrak
Penilaian kinerja diperlukan untuk memastikan pelaksanaan tugas berjalan sesuai harapan organisasi. Penilaian digunakan untuk pertimbangan gaji, promosi, disiplin, dan umpan balik peningkatan motivasi. Tujuan penelitian ini adalah memperoleh bukti empiris tentang: pengaruh self-efficacy dan motivasi terhadap kinerja dan kepuasan kerja personel, dan peran mediasi kinerja dalam hubungan antara self-efficacy/motivasi dengan kepuasan kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, yang menekankan pada data berbentuk angka, mulai dari pengumpulan, penafsiran, hingga penyajian hasil. Jenis penelitian adalah studi kasus, yang bertujuan menemukan makna, menyelidiki proses, dan memahami secara mendalam individu, kelompok, atau situasi tertentu. Hasilnya adalah pentingnya peran motivasi dalam meningkatkan kinerja, serta pentingnya kinerja sebagai faktor yang berpengaruh terhadap kepuasan kerja, sementara self-efficacy lebih berdampak pada kepuasan kerja daripada pada kinerja itu sendiri.
Referensi
Toto MI. Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai (Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia). In 2024. p. 504–18.
Ardiansyah R, Pracandra AP, Sari DPA, Rahmawati SM, Fajri MA, Nuraini D. Manajemen Sumber Daya Manusia Global dalam Meningkatkan Kinerja Perusahaan. Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen. 2024;3(2):42–8.
Dirwan D, Ahmad F, Nurul Aqilah A, Shafira AA. Mengkaji Dampak Beberapa Faktor Yang Memengaruhi Kinerja Pegawai. Economics and Digital Business Review. 2024;5(1):251–65.
Ariprayugo G. Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening (Studi di PT Perkebunan Nusantara XIV)= The Influence of Organizational Culture and Leadership on Employee Performance with Organizational Commitment as Intervening Variables (Study at PT Perkebunan Nusantara XIV). 2021;
Shalahuddin A. Pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap komitmen organisasional dan kinerja karyawan PT. Sumber Djantin di Kalimantan Barat. Jurnal Manajemen Teori dan Terapan. 2013;6(1):90–104.
Wardhani DS, Shalahuddin A, Hendri MI. Pengaruh Lingkungan Kerja, Keselamatan Kesehatan Kerja (K3), dan Kompensasi Terhadap Kinerja Melalui Komitmen Organisasional pada Karyawan Pabrik PT. Rafi Kamajaya Abadi di Kabupaten Melawi. Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME). 12(2):212–66.
Bandura A, Wessels S. Self-efficacy. Cambridge University Press Cambridge; 1997.
Farmer H, Xu H, Dupre ME. Self-efficacy. In: Encyclopedia of Gerontology and Population Aging. Springer; 2022. p. 4410–3.
Maddux JE. Self-efficacy. In: Interpersonal and intrapersonal expectancies. Routledge; 2016. p. 41–6.
Schunk DH, DiBenedetto MK. Self-efficacy and human motivation. In: Advances in motivation science. Elsevier; 2021. p. 153–79.
Graham S. Self-efficacy and language learning–what it is and what it isn’t. The Language Learning Journal. 2022;50(2):186–207.
Hussain MS, Khan SA, Bidar M. Self-efficacy of teachers: A review of the literature. Multi-Disciplinary Research Journal. 2022;10(1):110–6.
Said A. Analisis Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Job Satisfaction Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Perusahaan Air Minum Kota Makassar) A. Nabilah Aliyah. An Analysis of The Influence of Organizational Commitment And Work Motivation On Employee Performance With Job Satisfaction as an Intervening Variable (Supervised by Sumardi and Andi Reni). 2024;
Madiistriyatno H, Tunnufus Z. Manajemen Sumber Daya Manusia: Mengelola Potensi Individu dalam Perusahaan. Indigo Media; 2024.
Darmawan A, Bagis F, Handani AT, Rahmawati DV. Pengaruh Efikasi Diri, Karakteristik Pekerjaan Dan Perilaku Kewargaan Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan: Studi Pada Karyawan Java Heritage Hotel Purwokerto. Derivatif: Jurnal Manajemen. 2021;15(2):342–53.
Setyawan PC, Bagis F. Pengaruh Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan Dan Efikasi Diri Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Bagian Gudang PT. Hyup Sung Indonesia, Purbalingga). Master: Jurnal Manajemen dan Bisnis Terapan. 2021;1(2):43–56.
Yeni A. Pengaruh karakteristik pekerjaan dan kepuasan kerja terhadap Komitmen. Journal of Innovation Research and Knowledge. 2022;1(8):553–8.
Mulyadi T, Albashori MF, Cakranegara PA, Anwa MA, Manda D. Peran Kebijakan Mutasi Dan Penempatan Karyawan Terhadap Kepuasan Dan Kualitas Kerja Karyawan Outsourcing Perusahaan: Review Literature. Jurnal Darma Agung. 2022;30(3):505–20.
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2025 Suharyadi, Rahayu Puji Suci
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
