Kontribusi Kecerdasan Emosional dan Motivasi Dimediasi Peran Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Puskesmas Kota Probolinggo
DOI:
https://doi.org/10.31328/jim.2024.022Kata Kunci:
Kecerdasan Emosional, Motivasi Dimediasi, Budaya Organisasi, Kinerja PegawaiAbstrak
Tujuan utamanya adalah untuk menguji peran mediasi Budaya Organisasi dalam hubungan antara Kecerdasan Emosional dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan tipe explanatory, bertujuan menguji dan menjelaskan hubungan kausal antara variabel-variabel: kecerdasan emosional, motivasi, budaya organisasi, dan kinerja pegawai pada Puskesmas di lingkungan Dinas Kesehatan, Pemberdayaan Perempuan, dan Keluarga Berencana Kota Probolinggo. Hasilnya adalah kecerdasan emosional dan motivasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, baik secara langsung maupun melalui budaya organisasi. Selain itu, kecerdasan emosional dan motivasi juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan dalam meningkatkan budaya organisasi itu sendiri. Budaya organisasi berperan sebagai mediator parsial, artinya pegawai dengan kecerdasan emosional yang baik atau motivasi yang tinggi akan menunjukkan peningkatan kinerja yang lebih optimal ketika didukung oleh penerapan budaya organisasi yang baik pula.
Referensi
Darmawan A, Bagis F, Handani AT, Rahmawati DV. Pengaruh Efikasi Diri, Karakteristik Pekerjaan Dan Perilaku Kewargaan Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan: Studi Pada Karyawan Java Heritage Hotel Purwokerto. Derivatif: Jurnal Manajemen. 2021;15(2):342–53.
Setyawan PC, Bagis F. Pengaruh Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan Dan Efikasi Diri Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Bagian Gudang PT. Hyup Sung Indonesia, Purbalingga). Master: Jurnal Manajemen dan Bisnis Terapan. 2021;1(2):43–56.
Tijow G, Areros WA, Rumawas W. Pengaruh Rekrutmen dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Telkom Manado. Productivity. 2021;2(1):26–30.
Iryani I, Yulianto H, Nurpadilah L. Pengaruh tunjangan kinerja terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kinerja sebagai variabel mediasi. SEIKO: Journal of Management & Business. 2022;5(1):343–54.
Toto MI. Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai (Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia). In 2024. p. 504–18.
Ardiansyah R, Pracandra AP, Sari DPA, Rahmawati SM, Fajri MA, Nuraini D. Manajemen Sumber Daya Manusia Global dalam Meningkatkan Kinerja Perusahaan. Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen. 2024;3(2):42–8.
Dirwan D, Ahmad F, Nurul Aqilah A, Shafira AA. Mengkaji Dampak Beberapa Faktor Yang Memengaruhi Kinerja Pegawai. Economics and Digital Business Review. 2024;5(1):251–65.
Aprilia A, Nururly S. Pengaruh Kecerdasan Intelektual, Kecerdasan Emosional, Kecerdasan Sosial, Kecerdasan Spiritual Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Balai Besar Pengawas Obat Dan Makanan (BBPOM) Di Mataram. Populer: Jurnal Penelitian Mahasiswa. 2023;2(3):01–16.
Jeffry J, Handayani S. Pengaruh Keterlibatan Kerja Dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Pegawai Pada Pt Pln (Persero) Unit Induk Pemangunan Sumbagut. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA). 2024;8(1):1388–405.
Irwan I, Latief F. Peningkatan Produktifitas Kerja Pegawai Melalui Disiplin Kerja, Kecerdasan Emosional Dan Komunikasi. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA). 2023;7(1):148–55.
Pahmi P, Hidayatullah R, Busman B, Mahmud M. Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Politeknik Ilmu Pelayaran Makassar. YUME: Journal of Management. 2022;5(3):21–30.
Juwita J, Hanum F. Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Cipta Karya Provinsi Aceh. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi). 2023;9(3):1017–26.
Said A. Analisis Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Job Satisfaction Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Perusahaan Air Minum Kota Makassar) A. Nabilah Aliyah. An Analysis of the Influence Of Organizational Commitment And Work Motivation On Employee Performance With Job Satisfaction As An Intervening Variable (Supervised by Sumardi and Andi Reni). 2024;
ARIFIN JT. Praktek Motivasi Menurut Teori Maslow Di Pekerja Proyek Konstruksi. 2020
Radyasasmita A, Suryaningsih SA. Analisis Pengaruh Budaya Kerja Islam dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kementerian Agama Sidoarjo. Jurnal Ekonomika Dan Bisnis Islam. 2022;5(1):120–9.
Adinda TN, Firdaus MA, Agung S. Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Indonesian Journal of Innovation Multidisipliner Research. 2023;1(3):134–43.
Hartawan A, Heryati H. Pengaruh budaya kerja dan kemampuan terhadap komitmen pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Empat Lawang. Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI). 2021;3(2):146–55.
Sukartini S, Gaol PL. Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kelurahan Pejagalan Kota Administrasi Jakarta Utara. Jurnal Sumber Daya Aparatur. 2022;
Wahyudin H. Budaya Organisasi. Multiverse: Open Multidisciplinary Journal. 2022;1(3).
Tamimi M, Soetjipto BE, Sopiah S, Kurniawan DT. Budaya Organisasi dan Kinerja Karyawan:: A Systematic Literature Review. Husnayain Business Review. 2022;2(2):11–21.
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2025 Gayuh Budi Mukhlisin, Muryati
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
