Pengaruh Motivasi Kerja dan Iklim Organisasi terhadap Kinerja Pegawai dengan Komitmen Pegawai Sebagai Variabel Intervening
DOI:
https://doi.org/10.31328/jim.2025.011Kata Kunci:
Motivasi Kerja, Iklim Organisasi, Kinerja Pegawai, Komitmen PegawaiAbstrak
Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh motivasi kerja dan iklim organisasi terhadap kinerja pegawai, dengan komitmen pegawai sebagai variabel intervening (mediasi), berfokus pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kota Batu. Faktor-faktor yang memengaruhi kinerja pegawai yaitu motivasi kerja, iklim organisasi, komitmen organisasi, dan kinerja pegawai. Berdasarkan analisis dan pembahasannya, disimpulkan bahwa motivasi kerja yang tinggi dapat menjadi pendorong kuat untuk meningkatkan tingkat komitmen para pegawai. Dengan peningkatan iklim organisasi, kinerja pegawai cenderung meningkat secara signifikan. Peningkatan tingkat iklim organisasi dapat efektif meningkatkan komitmen pegawai. Peningkatan tingkat komitmen pegawai memiliki dampak positif dalam mendorong peningkatan kinerja pegawai. Komitmen pegawai berperan sebagai perantara penuh (full mediation) yang efektif dalam menghubungkan motivasi kerja dengan peningkatan kinerja pegawai secara menyeluruh. Komitmen pegawai berperan sebagai mediasi sebagian (partial mediation) dalam menghubungkan iklim organisasi dengan kinerja pegawai, menunjukkan bahwa terdapat faktor-faktor lain yang memengaruhi kinerja pegawai dalam konteks iklim organisasi.
Referensi
Ardiansyah R, Pracandra AP, Sari DPA, Rahmawati SM, Fajri MA, Nuraini D. Manajemen Sumber Daya Manusia Global dalam Meningkatkan Kinerja Perusahaan. Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen. 2024;3(2):42–8.
Prabu MA. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya. 2005;
Madiistriyatno H, Tunnufus Z. Manajemen Sumber Daya Manusia: Mengelola Potensi Individu dalam Perusahaan. Indigo Media; 2024.
Dirwan D, Ahmad F, Nurul Aqilah A, Shafira AA. Mengkaji Dampak Beberapa Faktor Yang Memengaruhi Kinerja Pegawai. Economics and Digital Business Review. 2024;5(1):251–65.
Toto MI. Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai (Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia). In 2024. p. 504–18.
Putu BSI, Ketut RP, Made DPN. The Influence Of Work Discipline And Training On Employee Performance Mediated By Organizational Commitment In Perumda Air Minum Tirta Sewakadarma Denpasar. 2022.
Nawangsari LC, Siswanti I, Arijanto A, Wahyu M. From Knowledge to Action: Exploring Green Intellectual Capital’s Role in Sustainable Organizational Performance for Millennials. International Review of Management and Marketing. 2025;15(1):82–90.
Nurjanah AP, Eko AF. The Effect of Work Ethics and Career Development On Job Satisfaction With Internal Communication As A Moderating. Azzukhruf: Journal of Management and Business. 2024;1(1):94–106.
Novriansyah Y, Royati E, Yeni M. The Influence of Organizational Culture on Employee Performance Mediated by Leadership in The Cooperative, SMEs, Industry, and Trade Office of Bungo Regency. ProBisnis: Jurnal Manajemen. 2024;15(5):948–55.
Yulianingrum NF, Mas’ ud M. The Influence of Individual Characteristics and Ethical Behavior on Employee Performance Mediated by Organizational Commitment. Journal of Management Research and Studies. 2024;2(2):364–75.
Said A. Analisis Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Job Satisfaction Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Perusahaan Air Minum Kota Makassar) A. Nabilah Aliyah. An Analysis Of The Influence Of Organizational Commitment And Work Motivation On Employee Performance With Job Satisfaction As An Intervening Variable (Supervised by Sumardi and Andi Reni). 2024;
Alateeg S, Alhammadi A. The Impact of Organizational Culture on Organizational Innovation with Mediation Role of Strategic Leadership in Saudi Arabia. Journal of Statistics Applications & Probability. 2024;13(2):843–58.
Zahari M, Yamali FR, Hartono H. The Influence of Servant Leadership and Intrinsic Motivation on Employee Performance Through Organizational Commitment in Subdistrict Government Institutions. Dinasti International Journal of Management Science (DIJMS). 2024;5(3).
Sihombing AA, Nurhattati N, Pabbajah M, Putranti HRD, Maigahoaku FD, Fatra M. Examining the Relationship between Servant Leadership, Organizational Commitment, and Task Performance. The International Journal of Educational Organization and Leadership. 2024;31(1):23.
Abdullahi MS, Adieza A, Arnaut M, Nuhu MS, Ali W, Lawal Gwadabe Z. Antecedents of Employee Performance Through Perceived Organizational Support: A Moderating Role of Job Satisfaction Among Employees of Smes in an Emerging Economy. Journal of Organizational Effectiveness: People and Performance. 2024;
Gayatri TM, Prasilowati SL. The influence of organizational climate and organizational culture on the performance of employees of the tourism and creative economy office of DKI Jakarta province with motivation as an intervening variable. Jurnal Scientia. 2024;13(01):481–96.
Arifin JT. Praktek Motivasi Menurut Teori Maslow Di Pekerja Proyek Konstruksi. 2021.
Rahayuningsih I. Iklim Organisasi, Usia Dan Masa Kerja Sebagai Prediktor Subjective Well-Being Guru SMP Swasta X di Surabaya. Psikosains (Jurnal Penelitian dan Pemikiran Psikologi). 2024;19(2):117–31.
Rovitia N, Oktaviola H, Sari RS. Hubungan Antara Pengelolaan Sumber Daya Manusia dalam Organisasi dengan Komitmen Karyawan pada Dinas Ketenagakerjaan dan Transmigrasi Sijunjung. Jurnal Rimba: Riset Ilmu manajemen Bisnis dan Akuntansi. 2024;2(3).
Harmaini H, Antoni E, Agustina R. Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil dalam Perspektif Peraturan Perundang-undangan. Adagium: Jurnal Ilmiah Hukum. 2024;2(2):108–20.
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2025 TRISAKTI W, Muryati Muryati
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
