Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Serta Implikasinya pada Prestasi Kerja
DOI:
https://doi.org/10.31328/jim.2025.012Kata Kunci:
Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Komitmen Organisasi, Prestasi KerjaAbstrak
Setiap organisasi didirikan untuk berkembang, tetap eksis, dan mencapai tujuan sesuai visi dan misi yang ditetapkan. Sumber Daya Manusia (SDM) menjadi faktor utama dalam pencapaian tujuan tersebut, karena SDM memberikan tenaga, pikiran, bakat, dan kreativitas pada organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh bukti empiris mengenai pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap komitmen organisasi, pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja, dan komitmen organisasi terhadap prestasi kerja dan peran mediasi komitmen organisasi dalam hubungan kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap prestasi kerja menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei eksplanatori. Penelitian dilakukan pada anggota Sathar 33 Depohar 30 Lanud Abdulrachman Saleh di Malang. Hasil diperoleh adalah kepemimpinan yang semakin baik mampu meningkatkan komitmen organisasi. Lingkungan kerja yang semakin baik mampu meningkatkan prestasi kerja. Komitmen organisasi yang semakin baik mampu meningkatkan prestasi kerja. Kepemimpinan yang semakin baik mampu meningkatkan prestasi kerja jika dimediasi oleh komitmen organisasi.
Referensi
Metris D, Meyana YE, Mardika NH, Srem AIA, Annisa NN, Pandiangan H, et al. Manajemen sumber daya manusia. Yayasan Tri Edukasi Ilmiah; 2024.
Sudiro A, Putri OA. Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara; 2023.
Admin, Kasau Resmikan Markas Depohar 30. 2015 Mei; Available from: https://tni.mil.id/view-77365-kasau-resmikan-markas-depohar-30.html
Ariprayugo G. Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening (Studi di PT Perkebunan Nusantara XIV)= The Influence of Organizational Culture and Leadership on Employee Performance with Organizational Commitment as Intervening Variables (Study at PT Perkebunan Nusantara XIV). 2021;
Hardini ES, Meiriyanti R. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Manajemen dan Ekonomi Kreatif. 2023;1(2):01–28.
Amin A. Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Komitmen Organisasi Melalui Budaya Organisasi Pada Perusahaan Industri Kreatif CV. Cipta Gelegar di Makassar Universitas Hsanuddin Makassar. 2017;
Oubrich M, Hakmaoui A, Benhayoun L, Söilen KS, Abdulkader B. Impacts of leadership style, organizational design and HRM practices on knowledge hiding: The indirect roles of organizational justice and competitive work environment. Journal of Business Research. 2021;137:488–99.
Öztekin Ö, İşçi S, Karadağ E. The effect of leadership on organizational commitment. Leadership and Organizational Outcomes: Meta-Analysis of Empirical Studies. 2015;57–79.
Ausat AMA, Suherlan S, Peirisal T, Hirawan Z. The effect of transformational leadership on organizational commitment and work performance. Journal of Leadership in Organizations. 2022;4(1).
Imagha OA, Akpaetor UA, Akpan SV, Atakpo E. Exploring the influence of Work Environment on Employees’ Commitment in Selected Oil Servicing Firms in Rivers State, Nigeria. International Journal of Economics and Business Management. 2023;9(10):145–71.
HARUNA A. Impact of physical workplace factors and psychosocial workplace factors on employees performance in selected state universities in North East, Nigeria. International Journal of Educational Research and Library Science. 2024;
Haruna A, Pongri J. Impact of Work Environment on Job Satisfaction and Employee Performance in Selected State Universities in North East, Nigeria. Journal of Contemporary Education Research. 2024;
Funminiyi AK. Impact of workplace environmental factors on employee commitment: Evidence from North East Nigeria. International Journal of Scientific Research and Management. 2018;6(7):575–85.
Alam S, Asniwati A. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Komitmen Kerja Terhadap Kinerja ASN Rutan Kelas II B Watansoppeng. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia. 2024;5(3):409–23.
Shalahuddin A. Pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap komitmen organisasional dan kinerja karyawan PT. Sumber Djantin di Kalimantan Barat. Jurnal Manajemen Teori dan Terapan. 2013;6(1):90–104.
SARI Y. Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasional Karyawan Pada Pt. Harum Indah Sari Tours Dan Travel Denpasar. 2021;
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2025 I Komang Astika, Muryati Muryati, Muchlis Mas’ud
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
