Pengaruh Organizational Culture dan Work Environment terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening
DOI:
https://doi.org/10.31328/jim.2025.013Kata Kunci:
kinerja pegawai, budaya organisasi, lingkungan kerja, motivasiAbstrak
Kinerja pegawai merupakan hasil kerja yang dijadikan dasar penilaian dalam suatu organisasi dan sangat penting untuk mencapai tujuan organisasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis explanatory research, yaitu menjelaskan hubungan sebab-akibat antar variabel melalui pengujian hipotesis. Tujuan penelitian ini adalah menganalisis secara empiris pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai, baik secara langsung maupun melalui motivasi sebagai variabel intervening. Objek penelitian: Pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan motivasi sebagai variabel intervening. Subjek penelitian: Seluruh pegawai UPT P3 LLAJ Probolinggo. Lokasi: Jl. KH Hasan Genggong No. 71 Probolinggo. Berdasarkan hasil yang telah diperoleh, dapat ditarik kesimpulan yaitu organizational culture yang semakin baik mampu mendorong peningkatan kinerja pegawai. Organizational culture yang semakin baik mampu mendorong peningkatan motivasi. Work environment yang semakin baik mampu mendorong peningkatan kinerja pegawai. Motivasi yang semakin tinggi mampu mendorong peningkatan kinerja pegawai.
Referensi
Lestari D. Kinerja Pegawai. 2023;
Shaleh M, Firman SP. Komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai. Penerbit Aksara Timur; 2018.
Sutanjar T, Saryono O. Pengaruh motivasi, kepemimpinan dan disiplin pegawai terhadap kinerja pegawai. Journal of Management Review. 2019;3(2):321–5.
Satato YR, Adilase BP, Subrata G. Kompetensi, disiplin kerja dan budaya kerja pengaruhnya terhadap kinerja pegawai. Jurnal Ekonomi, Manajemen Pariwisata Dan Perhotelan. 2022;1(1):1–7.
Herwanto H, Radiansyah E. Pengaruh Budaya Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Cabang Windu Karsa Bakauheni Lampung Selatan. Eqien-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis. 2022;11(1):1408–18.
Wahyudin H. Budaya Organisasi. Multiverse: Open Multidisciplinary Journal. 2022;1(3).
Tamimi M, Soetjipto BE, Sopiah S, Kurniawan DT. Budaya Organisasi dan Kinerja Karyawan:: A Systematic Literature Review. Husnayain Business Review. 2022;2(2):11–21.
Zaky M. Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan: Studi kasus pada industri manufaktur di Indonesia. Komitmen: Jurnal Ilmiah Manajemen. 2021;2(1):89–95.
Robbins SP, Judge TA. Perilaku organisasi (Organizational behavior). Jakarta: salemba empat. 2008;
Thalibana YBW. Pengaruh kompensasi, lingkungan kerja dan stres kerja terhadap produktivitas kerja (Literature Review Manajemen Sumberdaya Manusia). Inisiatif: Jurnal Ekonomi, Akuntansi dan Manajemen. 2022;1(4):01–9.
Fauzi A, Hutajulu L, Rijal M, Moses H, Samuel I, Sidik M. Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja, Beban Kerja, Serta Lingkungan Kerja Pada Performa Pegawai (Literature Review Metodologi Riset Bisnis). Jurnal Ilmu Multidisplin. 2023;1(4):874–85.
Suswati E. Motivasi kerja. Media Nusa Creative (MNC Publishing); 2022.
Febrina I, Rahmat HK. Motivasi kerja sumber daya manusia dalam organisasi: Sebuah tinjauan pustaka. Journal of Current Research in Humanities, Social Sciences, and Business. 2024;1(1):29–34.
Asmawati A. Implementasi Peraturan Pemerintah Nomor 30 Tahun 2019 Tentang Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Camat Kecamatan Talang Kelapa Kabupaten Banyuasin. Jurnal Ilmiah Administrasi Dan Sosial. 2022;17(2):32–49.
Haq ANN, Prabawati I. Penerapan Peraturan Pemerintah Nomor 30 Tahun 2019 Tentang Penilaian Kinerja Aparatur Sipil Negara Di Desa Sepande, Kecamatan Candi, Kabupaten Sidoarjo. Publika. 2022;1163–72.
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2025 Hendra Trisasmita, Rahayu Puji Suci
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
