Peran Innovative Work Behaviour sebagai Variabel Mediasi atas Pengaruh Leader Member Exchange dan Iklim Organisasi terhadap Kinerja Individu

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan pengaruh LMX dan iklim organisasi terhadap IWB dan kinerja personil Depohar 30, baik secara langsung maupun melalui peran mediasi IWB. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan model asosiatif, bertujuan menganalisis peran innovative work behaviour (IWB) sebagai variabel mediasi antara leader member exchange (LMX) dan iklim organisasi terhadap kinerja individu. Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa hubungan kerja yang baik antara atasan dan bawahan secara signifikan meningkatkan perilaku kerja inovatif dan kinerja personil Depo Pemeliharaan 30 Lanud Abd Saleh Malang, sementara iklim organisasi yang kondusif hanya berpengaruh positif terhadap kinerja namun tidak terhadap perilaku kerja inovatif; perilaku kerja inovatif sendiri terbukti berkontribusi pada peningkatan kinerja, dan hubungan atasan-bawahan yang baik juga mampu meningkatkan kinerja melalui mediasi perilaku inovatif, sedangkan iklim organisasi yang baik tidak mampu meningkatkan kinerja melalui mediasi perilaku inovatif karena dianggap sudah wajar dan tidak memacu keinginan personil untuk bekerja lebih maksimal.