Efek Work-Family Conflict dan Work Overload terhadap Job Performance pada Pegawai Pemerintah Kota Probolinggo
DOI:
https://doi.org/10.31328/jim.2025.016Kata Kunci:
Work-Family Conflict, Work Overload, Job PerformanceAbstrak
Dunia kerja modern menuntut pekerja, khususnya perempuan, untuk menjalankan peran ganda: sebagai profesional di tempat kerja dan sebagai anggota keluarga di rumah. Hal ini berpotensi menimbulkan work-family conflict (konflik antara tuntutan pekerjaan dan keluarga), terutama bagi wanita yang sudah menikah dan memegang jabatan rangkap di lingkungan pemerintahan. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif dengan sifat explanatory, bertujuan menggambarkan karakteristik objek sekaligus menguji hubungan antar variabel melalui pengujian hipotesis secara statistik. Penelitian ini menunjukkan bahwa meskipun pejabat perempuan ASN di Pemkot Probolinggo menunjukkan kinerja yang sangat baik dan tingkat burnout, Work-Family Conflict, serta work overload yang rendah, faktor-faktor stresor kerja tersebut tetap memiliki pengaruh signifikan terhadap burnout dan kinerja, baik secara langsung maupun tidak langsung melalui burnout.
Referensi
Reimann M, Schulz F, Marx CK, Lükemann L. The family side of work-family conflict: A literature review of antecedents and consequences. Journal of Family Research. 2022;34(4):1010–32.
Nurjanah AP, Eko AF. The Effect of Work Ethics and Career Development On Job Satisfaction With Internal Communication As A Moderating. Azzukhruf: Journal of Management and Business. 2024;1(1):94–106.
Laß I, Wooden M. Working from home and work–family conflict. Work, Employment and Society. 2023;37(1):176–95.
Dodanwala TC, Shrestha P. Work–family conflict and job satisfaction among construction professionals: the mediating role of emotional exhaustion. On the Horizon: The International Journal of Learning Futures. 2021;29(2):62–75.
Nawangsari LC, Siswanti I, Arijanto A, Wahyu M. From Knowledge to Action: Exploring Green Intellectual Capital’s Role in Sustainable Organizational Performance for Millennials. International Review of Management and Marketing. 2025;15(1):82–90.
Toto MI. Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai (Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia). In 2024. p. 504–18.
Sihombing AA, Nurhattati N, Pabbajah M, Putranti HRD, Maigahoaku FD, Fatra M. Examining the Relationship between Servant Leadership, Organizational Commitment, and Task Performance. The International Journal of Educational Organization and Leadership. 2024;31(1):23.
Salju S, Junaidi J, Goso G. The effect of digitalization, work-family conflict, and organizational factors on employee performance during the COVID-19 pandemic. Problems and Perspectives in Management. 2023;21(1):107.
Andrade C, Neves PC. Perceived organizational support, coworkers’ conflict and organizational citizenship behavior: The mediation role of work-family conflict. Administrative Sciences. 2022;12(1):20.
Huaman N, Morales-García WC, Castillo-Blanco R, Saintila J, Huancahuire-Vega S, Morales-García SB, et al. An explanatory model of work-family conflict and resilience as predictors of job satisfaction in nurses: the mediating role of work engagement and communication skills. Journal of primary care & community health. 2023;14:21501319231151380.
Widodo DS, Yandi A. Model kinerja karyawan: kompetensi, kompensasi dan motivasi,(Literature Review MSDM). Jurnal Ilmu Multidisplin. 2022;1(1):1–14.
Rivaldo Y. Monograf peningkatan kinerja karyawan. 2022;
Febriani FA, Ramli AH. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Keterikatan Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan. 2023;11(2):309–20.
Arifin MZ, Sasana H. Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Transekonomika: Akuntansi, Bisnis Dan Keuangan. 2022;2(6):49–56.
Pratiwi D, Fauzi A, Febrianti B, Noviyanti D, Permatasari E, Rahmah N. Pengaruh Pelatihan, Komunikasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Literature Review Manajemen Kinerja). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI). 2023;4(3).
Dunan H, Sari SY. Pengaruh Tunjangan Kinerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kecamatan Panjang Kota Bandar Lampung. Jurnal EMT KITA. 2023;7(2):530–7.
Iryani I, Yulianto H, Nurpadilah L. Pengaruh tunjangan kinerja terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kinerja sebagai variabel mediasi. SEIKO: Journal of Management & Business. 2022;5(1):343–54.
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2025 Nadia Rosyidah, Arief Purwanto, Ana Sopanah Sopriyadi
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
