Pengaruh Penempatan Pegawai dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Organisasi yang Dimediasi oleh Work Family Conflict Sebagai Variabel Intervening
DOI:
https://doi.org/10.31328/jim.2025.014Kata Kunci:
Kinerja Pegawai, Work Family Conflict, Lingkungan Kerja, Penempatan PegawaiAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh penempatan pegawai dan lingkungan kerja terhadap kinerja organisasi, baik secara langsung maupun melalui mediasi WFC pada KPP Pratama Gianyar. Metode analisis menggunakan Statistik Deskriptif dan Analisis Statistik Inferensial: Menggunakan Partial Least Square (PLS) dengan bantuan software SmartPLS-SEM versi 2.0. Dari penelitian yang dilakukan dapat diambil kesimpulan, penempatan pegawai yang baik mampu meningkatkan kinerja organisasi. Lingkungan kerja yang baik mampu meningkatkan kinerja. Penempatan pegawai yang baik mampu menekan atau menurunkan konflik keluarga pegawai dan pekerjaan. Lingkungan kerja yang baik juga mampu menekan atau menurunkan konflik keluarga pegawai dan pekerjaanya Rendahnya konflik keluarga dengan pekerjaan pegawai (work family conflict) mampu mendorong para pegawai untuk meningkatkan kinerja. Penempatan pegawai yang baik terbukti mampu meningkatkan kinerja organisasi. Lingkungan kerja yang baik terbukti mampu meningkatkan kinerja organisasi KPP Pratama Gianyar.
Referensi
Lestari D. Kinerja Pegawai. 2023;
Satato YR, Adilase BP, Subrata G. Kompetensi, disiplin kerja dan budaya kerja pengaruhnya terhadap kinerja pegawai. Jurnal Ekonomi, Manajemen Pariwisata Dan Perhotelan. 2022;1(1):1–7.
Adinda TN, Firdaus MA, Agung S. Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Indonesian Journal of Innovation Multidisipliner Research. 2023;1(3):134–43.
Shaleh M, Firman SP. Komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai. Penerbit Aksara Timur; 2018.
Anggasta M. Dampak Work-Family Conflict Dan Stres Kerja Pada Kinerja Karyawan Wanita Bank Pembiayaan Rakyat. 2022.
Kusumawati E, Habibi A, Fasa MI. Pengaruh Work Mutation Dan Work Family Conflict Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Job Satisfaction Sebagai Variabel Mediasi:(Study Pada Karyawan PTPN I Regional 7 di Bandar Lampung). J-CEKI: Jurnal Cendekia Ilmiah. 2024;3(6):5965–79.
Pramudya KT, Kurniawan IS, Purnamarini TR. Turnover Intention Di Tetra Coffee: Apakah Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Dan Work-Family Conflict Merupakan Anteseden? Jurnal Ekuilnomi. 2025;7(1):197–206.
Saragih NA. Tinjauan Atas Pengaruh Pola Mutasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai di KPP Pratama Bengkalis. 2023;
Adhisty SP, Fauzi A, Simorangkir A, Dwiyanti F, Patricia HC, Madani VK. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan: Stress Kerja, Beban Kerja dan Lingkungan Kerja (Literature Review MSDM). Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (JMPIS). 2022;4(1).
Thalibana YBW. Pengaruh kompensasi, lingkungan kerja dan stres kerja terhadap produktivitas kerja (Literature Review Manajemen Sumberdaya Manusia). Inisiatif: Jurnal Ekonomi, Akuntansi dan Manajemen. 2022;1(4):01–9.
Nurhandayani A. Pengaruh lingkungan kerja, kepuasan kerja, dan beban kerja terhadap kinerja. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Digital (Ekobil). 2022;1(2):108–10.
Powell GN, Greenhaus JH. Is the opposite of positive negative? Untangling the complex relationship between work‐family enrichment and conflict. Career development international. 2006;11(7):650–9.
Netemeyer RG, Boles JS, McMurrian R. Development and validation of work-family conflict and family–work conflict scales. Journal of Applied Psychology. 1996;81(4):400.
Darmawan D. Studi Kepustakaan: Indikator Budaya Organisasi dan Kinerja Organisasi serta Hubungan antar Variabel. Jurnal Ekonomi dan Bisnis. 2024;14(2):19–29.
Hamzali S. Pengaruh pembelajaran organisasi dan inovasi organisasi terhadap kinerja organisasi. Eqien. 2022;9(1):241–9.
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2025 Ida Bramastas, Arief Purwanto, Muchlis Mas’ud
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
