Pengaruh Kepemimpinan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan, Serta Peran Kerjasama Tim Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada CV. Sekawan Anugerah Abadi Di Mondoroko)
Keywords:
Leadership, Job Satisfaction, Employee Performance, TeamworkAbstract
This study aims to determine the influence of the influence of leadership and job satisfaction on employee
performance, as well as the role of teamwork as a mediation variable. The sampling technique in this study was
questionnaire and interview, with a sample of 70 respondents who were employees of Honda Dealer CV. Sekawan
Anugerah Abadi di Mondoroko. The data analysis method used is path analysis using the SPSS for Windows
smartPLS application. The results of this study indicate that (1) Leadership has a positive and significant effect on
Teamwork, (2) Job Satisfaction has a positive and significant effect on Teamwork (3) Leadership has a positive and
significant effect on Employee Performance, (4) Job Satisfaction has a positive and significant effect on employee
performance, (5) teamwork has a positive and significant effect on employee performance, (6) that leadership has a
positive effect on teamwork, so that teamwork can improve employee performance, team collaboration is able to
mediate between leadership and employee performance, (7) ) Job satisfaction has a positive effect on teamwork, so
that teamwork can improve employee performance, which means that teamwork is able to mediate between job
satisfaction and employee performance.
References
A.Shadare, Oluyesi dan Hamed T, Ayo.2009. Influence of Work Motivation, Leadership Effectiveness and
Time Management on Employees Performance in Some Selected Industries in Ibadan, Oyo State,
Nigeria. European Journal of Economics, Finance and Administrative Sciences. ISSN 1450-2275 Issue 16
Anoraga, Pandji.2003. Psikologi Kepemimpinan. Jakarta: Rineka Cipta
Arikunto, Suharsimi. 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta.
Aziz, Nofriandi. 2014. Pengaruh kepemimpinan dan kompetensi terhadap kinerja karyawan PDAM kota
Padang. Serang : Fakultas Ekonomi dan Ilmu sosial Vol.1 Universitas Serang Raya.
Benardin, H. John and Joyce E. A. Russell. 1998. Human Resources Management: An Expriential
Approach. Series In Management. New York : McGraw-Hill.
Brahmasari, Ida Ayu dan Suprayetno,Agus.2008. “Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya
Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan
(Studi Kasus pada PT. Pei Hai International Wiratama Indonesia). Dalam Jurnal Manajemen dan
Kewirausahaan, Universitas 17 Agustus Surabaya, Vol.10, No.2,September 2008:124-135.
Duddy, Mohamad Dinantara. 2016. Pengaruh Kepemimpinan dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai
Ditjen Bina Pembangunan Daerah Kementerian Dalam Negeri. Jakarta : LPPM Universitas Tama
Jagakarsa.
Hasibuan, Malayu SP. 2003. Organisasi dan Motivasi, Dasar Peningkatan Produktivitas. Jakarta Bumi
Aksara
Hani, Handoko. 2008. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : BPFE.
Hutapea, Parulian dan Thoha, Nurianna. 2008. Kompetensi Plus : Teori, Desain, Kasus dan Penerapan
untuk HR dan Organisasi yang Dinamis. Jakarta : Gramedia Pustaka Utama.
Mangkunegara, Anwar P 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja
Rosdakarya.
Mathis, Robert L dan Jackson. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat
Razali, dkk. 2015. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, Kompetensi terhadap Kepuasan Kerja
dan Motivasi kerja serta dampaknya terhadap dan Kinerja Pegawai Biro Kesra Setda Aceh. Aceh : Fakultas Ekonomi Universitas Syiah Kuala
Rivai, Veithzal dan Mulyadi, Deddy. 2013. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Edisi ketiga. Cetakan
ke sepuluh. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.
NUGRAHA, A. (2019). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA
KARYAWAN PADA PT. HONDA MAJU MOBILINDO PALEMBANG (Doctoral dissertation, Universitas
Muhammadiyah Palembang).
Riyadi, Slamet. 2011. Pengaruh Kompensasi Finansial, Gaya Kepemimpinan, dan Motivasi Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Manufaktur di Jawa Timur. Surabaya : Fakultas
Ekonomi Universitas 17 Agustus 1945.
Robbins, Stephen, P. 2002. Prinsip-prinsip Perilaku Organisasi. Jakarta : Erlangga.
Roscahyo, Agung. 2013. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah
Sakitsitti Khodijah Disoarjo. Surabaya : Fakultas Ekonomi STIESIA.
Sedarmayanti. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai
Sipil. Bandung : PT. Refika Aditama.
Siagian, Sondang P. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi aksara.
Slamet, Achmad. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Semarang: Unnes Press.
Sudarmanto.2009. Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM. Yogyakarta: Pustaka Pelajar
Sugiyono. 2007. Statistika untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.
Sulistyani, Ambar T. dan Rosidah. 2003. Manajemen Sumber daya Manusia. Yogyakarta : Graha Ilmu.
Wahjosumidjo. 1991. Kepemimpinan yang Efektif. Yogyakarta: Balai Pustaka
Wulandari, Sari. 2013. Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan di Departemen Customer Care
Pada PT. Toyota Astra Financial Service. Jakarta : Fakultas Ekonomi Sekolah Tinggi Ilmu
Ekonomi Ahmad Dahlan.
Yulianti. 2010. Pengaruh Motivasi, Pola Kepemimpinan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja
Karyawan Bidang Keuangan Pada Pemerintah Kabupaten Sukaharjo. Surakarta : Universitas
Muhammadiyah Surakarta.
Haryobudi. 2010. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan Pada New Metro Hotel Semarang. Skripsi Fakultas Ekonomi Universitas Diponegoro.
Hasibuan, Malayu S.P. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Jakarta.
Setiawan, K. A., & Mujiati, N. W. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap
Kinerja Karyawan Pt. Astra Honda Nusa Dua Kabupaten Badung. E-Jurnal Manajemen, 5(12).
