Pengaruh Kepemimpinan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan, Serta Peran Kerjasama Tim Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada CV. Sekawan Anugerah Abadi Di Mondoroko)

Authors

  • Khamam Nasirudin Universitas Widyagama Malang
  • Yekti Intyas Rahayu Universitas Widyagama Malang
  • Arief Purwanto Universitas Widyagama Malang

Keywords:

Leadership, Job Satisfaction, Employee Performance, Teamwork

Abstract

This study aims to determine the influence of the influence of leadership and job satisfaction on employee
performance, as well as the role of teamwork as a mediation variable. The sampling technique in this study was
questionnaire and interview, with a sample of 70 respondents who were employees of Honda Dealer CV. Sekawan
Anugerah Abadi di Mondoroko. The data analysis method used is path analysis using the SPSS for Windows
smartPLS application. The results of this study indicate that (1) Leadership has a positive and significant effect on
Teamwork, (2) Job Satisfaction has a positive and significant effect on Teamwork (3) Leadership has a positive and
significant effect on Employee Performance, (4) Job Satisfaction has a positive and significant effect on employee
performance, (5) teamwork has a positive and significant effect on employee performance, (6) that leadership has a
positive effect on teamwork, so that teamwork can improve employee performance, team collaboration is able to
mediate between leadership and employee performance, (7) ) Job satisfaction has a positive effect on teamwork, so
that teamwork can improve employee performance, which means that teamwork is able to mediate between job
satisfaction and employee performance.

References

A.Shadare, Oluyesi dan Hamed T, Ayo.2009. Influence of Work Motivation, Leadership Effectiveness and

Time Management on Employees Performance in Some Selected Industries in Ibadan, Oyo State,

Nigeria. European Journal of Economics, Finance and Administrative Sciences. ISSN 1450-2275 Issue 16

Anoraga, Pandji.2003. Psikologi Kepemimpinan. Jakarta: Rineka Cipta

Arikunto, Suharsimi. 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta.

Aziz, Nofriandi. 2014. Pengaruh kepemimpinan dan kompetensi terhadap kinerja karyawan PDAM kota

Padang. Serang : Fakultas Ekonomi dan Ilmu sosial Vol.1 Universitas Serang Raya.

Benardin, H. John and Joyce E. A. Russell. 1998. Human Resources Management: An Expriential

Approach. Series In Management. New York : McGraw-Hill.

Brahmasari, Ida Ayu dan Suprayetno,Agus.2008. “Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya

Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan

(Studi Kasus pada PT. Pei Hai International Wiratama Indonesia). Dalam Jurnal Manajemen dan

Kewirausahaan, Universitas 17 Agustus Surabaya, Vol.10, No.2,September 2008:124-135.

Duddy, Mohamad Dinantara. 2016. Pengaruh Kepemimpinan dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai

Ditjen Bina Pembangunan Daerah Kementerian Dalam Negeri. Jakarta : LPPM Universitas Tama

Jagakarsa.

Hasibuan, Malayu SP. 2003. Organisasi dan Motivasi, Dasar Peningkatan Produktivitas. Jakarta Bumi

Aksara

Hani, Handoko. 2008. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : BPFE.

Hutapea, Parulian dan Thoha, Nurianna. 2008. Kompetensi Plus : Teori, Desain, Kasus dan Penerapan

untuk HR dan Organisasi yang Dinamis. Jakarta : Gramedia Pustaka Utama.

Mangkunegara, Anwar P 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja

Rosdakarya.

Mathis, Robert L dan Jackson. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat

Razali, dkk. 2015. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, Kompetensi terhadap Kepuasan Kerja

dan Motivasi kerja serta dampaknya terhadap dan Kinerja Pegawai Biro Kesra Setda Aceh. Aceh : Fakultas Ekonomi Universitas Syiah Kuala

Rivai, Veithzal dan Mulyadi, Deddy. 2013. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Edisi ketiga. Cetakan

ke sepuluh. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.

NUGRAHA, A. (2019). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA

KARYAWAN PADA PT. HONDA MAJU MOBILINDO PALEMBANG (Doctoral dissertation, Universitas

Muhammadiyah Palembang).

Riyadi, Slamet. 2011. Pengaruh Kompensasi Finansial, Gaya Kepemimpinan, dan Motivasi Kerja

Terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Manufaktur di Jawa Timur. Surabaya : Fakultas

Ekonomi Universitas 17 Agustus 1945.

Robbins, Stephen, P. 2002. Prinsip-prinsip Perilaku Organisasi. Jakarta : Erlangga.

Roscahyo, Agung. 2013. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah

Sakitsitti Khodijah Disoarjo. Surabaya : Fakultas Ekonomi STIESIA.

Sedarmayanti. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai

Sipil. Bandung : PT. Refika Aditama.

Siagian, Sondang P. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi aksara.

Slamet, Achmad. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Semarang: Unnes Press.

Sudarmanto.2009. Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM. Yogyakarta: Pustaka Pelajar

Sugiyono. 2007. Statistika untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.

Sulistyani, Ambar T. dan Rosidah. 2003. Manajemen Sumber daya Manusia. Yogyakarta : Graha Ilmu.

Wahjosumidjo. 1991. Kepemimpinan yang Efektif. Yogyakarta: Balai Pustaka

Wulandari, Sari. 2013. Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan di Departemen Customer Care

Pada PT. Toyota Astra Financial Service. Jakarta : Fakultas Ekonomi Sekolah Tinggi Ilmu

Ekonomi Ahmad Dahlan.

Yulianti. 2010. Pengaruh Motivasi, Pola Kepemimpinan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja

Karyawan Bidang Keuangan Pada Pemerintah Kabupaten Sukaharjo. Surakarta : Universitas

Muhammadiyah Surakarta.

Haryobudi. 2010. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja

Karyawan Pada New Metro Hotel Semarang. Skripsi Fakultas Ekonomi Universitas Diponegoro.

Hasibuan, Malayu S.P. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Hasibuan, Malayu. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Jakarta.

Setiawan, K. A., & Mujiati, N. W. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap

Kinerja Karyawan Pt. Astra Honda Nusa Dua Kabupaten Badung. E-Jurnal Manajemen, 5(12).

Downloads

Published

2021-03-20

How to Cite

Khamam Nasirudin, Yekti Intyas Rahayu, & Arief Purwanto. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan, Serta Peran Kerjasama Tim Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada CV. Sekawan Anugerah Abadi Di Mondoroko). Conference on Economic and Business Innovation (CEBI), 1(1), 1499–1508. Retrieved from https://jurnal.widyagama.ac.id/index.php/cebi/article/view/85

Issue

Section

Articles Text