Pengaruh Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dan Peran Kedisiplinan Sebagai Variabel Mediasi

Authors

  • Novani Rizqi Ardiantono Universitas Widyagama Malang
  • Survival Universitas Widyagama Malang
  • Alfiana Universitas Widyagama Malang

Keywords:

Work Ethic, Discipline, Employee Performance

Abstract

Ardiantono, iNovani irizqi iManagement iStudy iProgram, iFaculty iof iEconomics iand iBusiness, iWidyagama
iUniversity iMalang, i i2022, i i"The i iInfluence i iof i iWork i iEthic i ion i iEmployee i iPerformance i iand i
ithe i iRole i iof iDiscipline ias ia iMediation iVariable" i(Study iat iPT. iTelkom iAccess iin iMalang iCity). i
iAdvisor i i1: iSurvival. iAdvisor i2: iAlfiana
This istudy iaims ito idetermine ithe ieffect iof iwork iethic ion iemployee iperformance i iand i ithe i irole i iof i
idiscipline ias ia imediating ivariable.The ipopulation iin ithis istudy iwere iall i iemployees i iof i iPT. i iTelkom
iAccess iin iMalang i iCity, i itotaling i i60 i ipeople. i iThe i inumber i iof i isamples i iis i idetermined i ibased i
ion i ithe itotal isampling iwith ia i itotal i iof i i60 i isamples. i iData i iwere i icollected i iusing i ia i
iquestionnaire, i ithe i iresults i iof ithe iquestionnaire iwere ianalyzed ito idetermine ithe ieffect iof i ieach i
ivariable i iwhich i iwas i icalculated i iusing iPartial iLesat iSquare i(PLS) i analysis.
The iconclusion iof ithis istudy iis ithat iwork iethic ihas ia ipositive iand isignificant ieffect ion iemployee
iperformance. iWork iethic i ihas i ia i ipositive i iand i isignificant i ieffect i ion i iemployee i idiscipline. i
iDiscipline i ihas ia i ipositive i iand i isignificant i ieffect i ion i iemployee i iperformance. i iDiscipline i iplays
i ia i irole i iin i imediating ithe ieffect iof iwork iethic ion iemployee i performance

Author Biographies

Novani Rizqi Ardiantono, Universitas Widyagama Malang


Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Survival, Universitas Widyagama Malang


Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Alfiana, Universitas Widyagama Malang

Fakultas Ekonomi dan Bisnis

References

Abdillah, iW., i& iHartono, iJ. i(2015). iPartial iLeast iSquare i(PLS) iAlternatif

iStructural iEquation iModeling i(SEM) idalam iPenelitian iBisnis. iEd.1.

iYogyakarta: iAndi.

Afandi, iA. i(2021). iPengaruh i iKompetensi i idan i iDisiplin i iTerhadap i

iKinerja idengan iEtos iKerja isebagai iVariabel iMediasi idi iKecamatan i iLubuk

iSikaping. iJurnal iTerapan iPemerintahan iMinangkabau, i1(1), i 33–46.

Amstrong, iM. i(2010). iHuman iResource iManagement. iGreat iBritain iand

iThe iUnited iStates: iKogan iPage iLimited.

Angriani, iM. iR., i& iEliyana, iA. i(2020). iThe iEffect iof iWork iDiscipline

iand iCompensation ion iEmployee iPerformance iin ithe iGovernment iOffice.

iSystematic iReviews iin iPharmacy, i11(11), i1710–1714.

Anoraga, iP. i(2014). iPsikologi iKerja. iJakarta: iRineka iCipta.

Arikunto, iS. i(2016). iProsedur iPenelitian iSuatu iPendekatan iPraktik.

Jakarta:Rineka iCipta.

Baron, iR. iM., i& iKenny, iD. iA. i(1986). iThe iModerator-Mediator iVariable

iDistinction i iin i iSocial i iPsychological i iResearch: i iConceptual, i iStrategic,

iand iStatistical iConsiderations. iJournal iof iPersonality iand iSocial

iPsychology, i51(6), i1173–1182.

Barsah, iA., i& iRidwan, iA. i(2020). iPengaruh iEtos iKerja idan iDisiplin iKerja

iTerhadap iKinerja iKaryawan iPada iPT iPacific iIndah iPratama iJakarta.

iJURNAL iMADANI: iIlmu i iPengetahuan, i iTeknologi, i idan i iHumaniora, i

i3(1), i141–150.

Bernardin, iH. iJ., i& iRussel, iJ. iE. iA. i(2013). iHuman iResouces: iAn

iExpimetal iApproach. iSingapore: iMcGraw-Hill.

Chaplin, iJ. iP. i(2014). iKamus iLengkap i iPsikologi. i iAhli i iBahasa: i iKartini

i iKartono. iJakarta: iRaja iGrafindo iPersada.

Chin, iW. iW. i(1998). iThe i iPartial i iLeast i iSquares i iAproach i ito i

iStructural i iEquation iModeling. iModern iMethods ifor iBusiness iResearch,

i295, i 336.

iKEDISIPLINAN iSEBAGAI iVARIABEL iMEDIASI

i| iConference ion iEconomic iand iBusiness

iInnovation

Cohen, iJ. i(1988). iStatistical iPower iAnalysis ifor ithe iBehavioral iSciences.

nd iEdition. iHillsdale, iNJ: iLawrence iEarlbaum iAssociates.

Devita, iR. i(2016). iPengaruh iDisiplin iTerhadap iKinerja iKaryawan i iPada i

iPT. i iSuka iFajar iLTD iJambi, iJurnal iIlmiah iUniversitas iBatanghari iJambi

i(JIUBJ), i16(1), i109–118.

Dharma, iA. i(2014). iManajemen iSupervisi. iJakarta: iRaja iGrafindo iPersada.

iDjakfar, iM. i(2012). iEtika iBisnis: iMenangkap iSpirit iAjaran iLangit idan

Pesan iMoral iAjaran iBumi. iJakarta: iPenebar iSwadaya.

Dodi, iR., i iYunus, i iM., i i& i iAmri. i i(2013). i iPengaruh i iIklim i

iOrganisasi, i iEtos iKerja idan iDisiplin iterhadap iKinerja iKaryawan iserta

iDampaknya ipada iKinerja iPT. iArun iNGL iLhokseumawe iAceh. iJurnal

iManajemen: iPascasarjana iUniversitas iSyiah iKuala, i2(1), i 98–107.

Efrizal, iH., i& iSuharti. i(2018). iPengaruh iEtos iKerja i idan i iDisiplin i iKerja

iTerhadap iKinerja iKaryawan iPada i iRadio i iLa i iNugraha i i105 i iFM

iPalembang. iJurnal iKompetitif, i7(2), i34–52.

Fadillah, iC. i(2010). iTingkat ipendapatan idan ipengaruhnya iterhadap ietos

ikerja i iguru idalam imengajar i(studi ikasus idi iSMP iIslam iRuhama i

iCirendeu). iSkripsi. iFakultas iIlmu i iTarbiyah i iDan i iKeguruan, i iUIN i

iSyarif i iHidayatullah iJakarta.

Fahmi, iI. i(2016). iManajemen iSumber iDaya iManusia: iTeori idan iAplikasi.

Bandung: iAlfabeta.

Fajri, iC., i& iDharmawan, iF. i(2021). iPengaruh i iKepemimpinan i idan i

iDisiplin i iKerja iTerhadap iKinerja iKaryawan iHokben iCitra iGarden iJakarta

iBarat. iJurnal iPERKUSI: iPemasaran, iKeuangan, idan iSumber iDaya

iManusia, i i1(3), i396–401.

Geisser, iJ. iR. i i(1975). i iThe i iPredictive i iSample i iReuse i iMethode i iwith

iApplication. iJournal iof iThe iAmerican iStatistical i iAssociation, i i70, i i320-

i328.

Ghozali, iI. i(2014). iStructural iEquation iModeling, iMetode iAlternatif idengan

iPartial iLeast iSquare i(PLS). iEdisi i4. iSemarang: iBadan i iPenerbit i

iUniversitas iDiponegoro.

Gomes, iF. iC. i(2013). iManajemen iSumber iDaya iManusia. iYogyakarta:

iAndi.

Hadiansyah, iA., i& iYanwar, iR. iP. i(2015). iPengaruh i iEtos i iKerja i

iTerhadap i iKinerja iKaryawan iPT. iAE. iJurnal iAl-Azhar iIndonesia iSeri

iHumaniora, i3(2), i150–158.

Hair, iJ. iF., iBlack, iW. iC., iBabin, i iB. i iJ., i i& i iAnderson, i iR. i iE. i

i(2012). i iMultivariate iData iAnalysis. i7Th iEdition. iEdinburgh iGate: iPearson

iEducation iLimited.

Hardiansyah, i iR. i iO. i i(2017). i iPengaruh i iEtos i iKerja i idan i iDisiplin i

iKerja iTerhadap iKinerja i iPegawai i i(Studi i iPada i iPegawai i iDinas i

iPekerjaan i iUmum iKota iMagelang). iSkripsi. iProgram iStudi iManajemen iiJurusan iManajemen, iFakultas iEkonomi, iUniversitas iNegeri iYogyakarta.

Downloads

Published

2022-04-11

How to Cite

Novani Rizqi Ardiantono, Survival, & Alfiana. (2022). Pengaruh Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dan Peran Kedisiplinan Sebagai Variabel Mediasi. Conference on Economic and Business Innovation (CEBI), 2(1), 1845–1859. Retrieved from https://jurnal.widyagama.ac.id/index.php/cebi/article/view/68

Issue

Section

Articles Text

Most read articles by the same author(s)

1 2 3 > >>