Pengaruh Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dan Peran Kedisiplinan Sebagai Variabel Mediasi
Keywords:
Work Ethic, Discipline, Employee PerformanceAbstract
Ardiantono, iNovani irizqi iManagement iStudy iProgram, iFaculty iof iEconomics iand iBusiness, iWidyagama
iUniversity iMalang, i i2022, i i"The i iInfluence i iof i iWork i iEthic i ion i iEmployee i iPerformance i iand i
ithe i iRole i iof iDiscipline ias ia iMediation iVariable" i(Study iat iPT. iTelkom iAccess iin iMalang iCity). i
iAdvisor i i1: iSurvival. iAdvisor i2: iAlfiana
This istudy iaims ito idetermine ithe ieffect iof iwork iethic ion iemployee iperformance i iand i ithe i irole i iof i
idiscipline ias ia imediating ivariable.The ipopulation iin ithis istudy iwere iall i iemployees i iof i iPT. i iTelkom
iAccess iin iMalang i iCity, i itotaling i i60 i ipeople. i iThe i inumber i iof i isamples i iis i idetermined i ibased i
ion i ithe itotal isampling iwith ia i itotal i iof i i60 i isamples. i iData i iwere i icollected i iusing i ia i
iquestionnaire, i ithe i iresults i iof ithe iquestionnaire iwere ianalyzed ito idetermine ithe ieffect iof i ieach i
ivariable i iwhich i iwas i icalculated i iusing iPartial iLesat iSquare i(PLS) i analysis.
The iconclusion iof ithis istudy iis ithat iwork iethic ihas ia ipositive iand isignificant ieffect ion iemployee
iperformance. iWork iethic i ihas i ia i ipositive i iand i isignificant i ieffect i ion i iemployee i idiscipline. i
iDiscipline i ihas ia i ipositive i iand i isignificant i ieffect i ion i iemployee i iperformance. i iDiscipline i iplays
i ia i irole i iin i imediating ithe ieffect iof iwork iethic ion iemployee i performance
References
Abdillah, iW., i& iHartono, iJ. i(2015). iPartial iLeast iSquare i(PLS) iAlternatif
iStructural iEquation iModeling i(SEM) idalam iPenelitian iBisnis. iEd.1.
iYogyakarta: iAndi.
Afandi, iA. i(2021). iPengaruh i iKompetensi i idan i iDisiplin i iTerhadap i
iKinerja idengan iEtos iKerja isebagai iVariabel iMediasi idi iKecamatan i iLubuk
iSikaping. iJurnal iTerapan iPemerintahan iMinangkabau, i1(1), i 33–46.
Amstrong, iM. i(2010). iHuman iResource iManagement. iGreat iBritain iand
iThe iUnited iStates: iKogan iPage iLimited.
Angriani, iM. iR., i& iEliyana, iA. i(2020). iThe iEffect iof iWork iDiscipline
iand iCompensation ion iEmployee iPerformance iin ithe iGovernment iOffice.
iSystematic iReviews iin iPharmacy, i11(11), i1710–1714.
Anoraga, iP. i(2014). iPsikologi iKerja. iJakarta: iRineka iCipta.
Arikunto, iS. i(2016). iProsedur iPenelitian iSuatu iPendekatan iPraktik.
Jakarta:Rineka iCipta.
Baron, iR. iM., i& iKenny, iD. iA. i(1986). iThe iModerator-Mediator iVariable
iDistinction i iin i iSocial i iPsychological i iResearch: i iConceptual, i iStrategic,
iand iStatistical iConsiderations. iJournal iof iPersonality iand iSocial
iPsychology, i51(6), i1173–1182.
Barsah, iA., i& iRidwan, iA. i(2020). iPengaruh iEtos iKerja idan iDisiplin iKerja
iTerhadap iKinerja iKaryawan iPada iPT iPacific iIndah iPratama iJakarta.
iJURNAL iMADANI: iIlmu i iPengetahuan, i iTeknologi, i idan i iHumaniora, i
i3(1), i141–150.
Bernardin, iH. iJ., i& iRussel, iJ. iE. iA. i(2013). iHuman iResouces: iAn
iExpimetal iApproach. iSingapore: iMcGraw-Hill.
Chaplin, iJ. iP. i(2014). iKamus iLengkap i iPsikologi. i iAhli i iBahasa: i iKartini
i iKartono. iJakarta: iRaja iGrafindo iPersada.
Chin, iW. iW. i(1998). iThe i iPartial i iLeast i iSquares i iAproach i ito i
iStructural i iEquation iModeling. iModern iMethods ifor iBusiness iResearch,
i295, i 336.
iKEDISIPLINAN iSEBAGAI iVARIABEL iMEDIASI
i| iConference ion iEconomic iand iBusiness
iInnovation
Cohen, iJ. i(1988). iStatistical iPower iAnalysis ifor ithe iBehavioral iSciences.
nd iEdition. iHillsdale, iNJ: iLawrence iEarlbaum iAssociates.
Devita, iR. i(2016). iPengaruh iDisiplin iTerhadap iKinerja iKaryawan i iPada i
iPT. i iSuka iFajar iLTD iJambi, iJurnal iIlmiah iUniversitas iBatanghari iJambi
i(JIUBJ), i16(1), i109–118.
Dharma, iA. i(2014). iManajemen iSupervisi. iJakarta: iRaja iGrafindo iPersada.
iDjakfar, iM. i(2012). iEtika iBisnis: iMenangkap iSpirit iAjaran iLangit idan
Pesan iMoral iAjaran iBumi. iJakarta: iPenebar iSwadaya.
Dodi, iR., i iYunus, i iM., i i& i iAmri. i i(2013). i iPengaruh i iIklim i
iOrganisasi, i iEtos iKerja idan iDisiplin iterhadap iKinerja iKaryawan iserta
iDampaknya ipada iKinerja iPT. iArun iNGL iLhokseumawe iAceh. iJurnal
iManajemen: iPascasarjana iUniversitas iSyiah iKuala, i2(1), i 98–107.
Efrizal, iH., i& iSuharti. i(2018). iPengaruh iEtos iKerja i idan i iDisiplin i iKerja
iTerhadap iKinerja iKaryawan iPada i iRadio i iLa i iNugraha i i105 i iFM
iPalembang. iJurnal iKompetitif, i7(2), i34–52.
Fadillah, iC. i(2010). iTingkat ipendapatan idan ipengaruhnya iterhadap ietos
ikerja i iguru idalam imengajar i(studi ikasus idi iSMP iIslam iRuhama i
iCirendeu). iSkripsi. iFakultas iIlmu i iTarbiyah i iDan i iKeguruan, i iUIN i
iSyarif i iHidayatullah iJakarta.
Fahmi, iI. i(2016). iManajemen iSumber iDaya iManusia: iTeori idan iAplikasi.
Bandung: iAlfabeta.
Fajri, iC., i& iDharmawan, iF. i(2021). iPengaruh i iKepemimpinan i idan i
iDisiplin i iKerja iTerhadap iKinerja iKaryawan iHokben iCitra iGarden iJakarta
iBarat. iJurnal iPERKUSI: iPemasaran, iKeuangan, idan iSumber iDaya
iManusia, i i1(3), i396–401.
Geisser, iJ. iR. i i(1975). i iThe i iPredictive i iSample i iReuse i iMethode i iwith
iApplication. iJournal iof iThe iAmerican iStatistical i iAssociation, i i70, i i320-
i328.
Ghozali, iI. i(2014). iStructural iEquation iModeling, iMetode iAlternatif idengan
iPartial iLeast iSquare i(PLS). iEdisi i4. iSemarang: iBadan i iPenerbit i
iUniversitas iDiponegoro.
Gomes, iF. iC. i(2013). iManajemen iSumber iDaya iManusia. iYogyakarta:
iAndi.
Hadiansyah, iA., i& iYanwar, iR. iP. i(2015). iPengaruh i iEtos i iKerja i
iTerhadap i iKinerja iKaryawan iPT. iAE. iJurnal iAl-Azhar iIndonesia iSeri
iHumaniora, i3(2), i150–158.
Hair, iJ. iF., iBlack, iW. iC., iBabin, i iB. i iJ., i i& i iAnderson, i iR. i iE. i
i(2012). i iMultivariate iData iAnalysis. i7Th iEdition. iEdinburgh iGate: iPearson
iEducation iLimited.
Hardiansyah, i iR. i iO. i i(2017). i iPengaruh i iEtos i iKerja i idan i iDisiplin i
iKerja iTerhadap iKinerja i iPegawai i i(Studi i iPada i iPegawai i iDinas i
iPekerjaan i iUmum iKota iMagelang). iSkripsi. iProgram iStudi iManajemen iiJurusan iManajemen, iFakultas iEkonomi, iUniversitas iNegeri iYogyakarta.