Pengaruh Diversity, Kompensasi, Iklim Organisasi Terhadap Turnover Intention Pada Perawat Rumah Sakit Islam ”Unisma” Kota Malang
Keywords:
Diversity, Compensation, Organizational Climate, Turnover IntentionAbstract
The purpose of this study was to determine and analyze the influence of Diversity, Compensation, Organizational Climate on Turnover Intention of Nurses at Islamic Hospital "UNISMA" Malang City. This research uses a quantitative approach with explanatory research type. Data collection techniques using a questionnaire or questionnaire and interviews. The population in this study were all nurses totaling 98 people. The sampling technique uses census techniques or saturated sampling. The data collection process uses a questionnaire or questionnaire method with answers measured by an interval scale or a Likert scale, while the data analysis uses multiple regression analysis using the software tool SPSS (Statistical Package for Social Science) version 23 for windows. The results showed that: (1) Diversity has a significant and positive influence on Turnover Intention (2) Kopensation has a significant and positive influence on Turnover Intention (3) Organizational Climate has a significant and negative influence on Turnover Intention (4) Diversity, Compensation and Organizational Climate have a significant and positive effect simultaneously or together on Turnover Intention.
References
Alavi, Hamid Reza dan Ramazan Jahandari, 2005. “The Organizational Climate Of Kerman Shahid Bahonar University”, Public Personel management, Vol. 34, No. 3
Arin, Djambur, Djudi, 2014. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol.12 No.2
Juli,“Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Turnover Intention (Studi Pada Karyawan PT. TIKI Jalur Nugraha Ekakurir Pusat Malang).
Andi, Hadi, Dan Rudi. 2016. Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Turnover Intention Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Bank Sulselbar. Jurnal Administrasi Publik. Vol. 6, No.2.
Angga Ahmad Rasyid, 2017. Pengaruh Komitmen Organisasional Dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Persada Lines Pekanbaru.
Bizri, Rima, 2018. Diversity Management and OCB: The Connection Evidence from the Lebanese Banking Secor. Equaliy, Diversity and Inclusion: An.
Bothma, Crish F.C. dan Rood, Greth., 2013. The Validation of the Rurnover intention Scale. Journal of Human Resource Management. Vol. 11 No.
1 – 12.
Bunga Astra Gracia, 2005. Analisis Pengaruh Kompensasi, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention (Studi Pada Konsultan Design PT. Graha Cipta).
Dara Hilda Tantyar, 2019. Pengaruh Job Insecurity, Burnout, Kepuasan Kerja Dan Iklim Organisasi Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan PKWT PT. INKA Madiun.
Dwika Rachma, 2015. “Pengaruh Kompensasi Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan PT. Wana Makmur Sejahera Kabupaten Probolinggo”, Fakultas Psikologi UMP.
Fey, Carl F. Dan paul W. Beamish, 2001. “Organizational Climate Similarity and Performance: International Joint Ventures in Russia”. Organization studies. Vol 22/5.
Freza, 2014. “Analisis Pengaruh Kompensasi Dan Job Insecurity Terhadap Turn
Over Intention (Studi Pada Guru SDIT Asy-Syaamil Bontang).
Gardenswartz, Lee and Rowe, 2009. The Effective Management of Culural
Diversity. Alexandria, VA: Society of Human Resource Management.
Ghazali, I. 2013. Aplikasi Analisis Multivaried Dengan Program SPSS (7th Ed).
Universitas Diponegoro.
Harnoto, 2002., Manajemen Sumber Daya Manusia Dan Manajemen
Personalia.Yogyakarta : BPFE.
Harnoto, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua. Jakarta: PT.
Prehallindo.
Haryanti, Endang, 2005. Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Gayamsari Pemkot Semarang. Tesis Program Studi Pasca Sarjana Magister Manajemen Universitas Diponegoro.
Hasibuan, 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit PT. Gunung
Agung, Jakarta.
Hellrigel, D., & Slocum, J.W., 2004. Organizational Behavior (10th ed.). Masson, OH, USA: Thomson / South - Western
Hoge, Claudia, 2010. Diversity Strategy of an Austrian Subsidiary of a multinational Corporation. Master Program Organization, University School of Management Innsbruck.
J., S. 2000. Statistik Teori dan Aplikasi (T. Sihombing & A. Said, Eds.) Jakarta : Erlangga.
Kamenou, Nicolina, 2007. Methodological Considerations in Conducting Research Across Gender, Race, Ethnicity and Culture: A Challenge To Context Specificity in Diversity Research Methods. Int. J. of Human Resource Management.
Kurniasari, L, 2005. Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Job Insecurity Karyawan Terhadap Intensi Turnover, Yayasan Dana Mandiri Sejahtera.
Lathifah, Ifah, 2008. Pengaruh Konflik Pekerjaan – Keluarga Terhadap Turnover Intentions dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Empiris pada Auditor Kantor Akuntan Publik di Indonesia). Tesis Program Studi Magister Sains Akuntansi Universitas Diponegoro Semarang.
Lestari, S. 2015. Pengelolaan Diversitas Karyawan dalam Membangun
Keunggulan Kompetitif. Journal Fokus Bisnis, Volume 14, No 01.
Ludy Sapulette, 2017. Pengaruh Stress Kerja dan Iklim Organisasi Terhadap Turnover Intention Dengan Dimediasi Kepuasan Kerja Karyawan PT. Bank Mandiri Cabang Ambon
Mc Murray, Adela J., 2004. “The Relationship Between Organizational Commitment Anda Organizational Climate In Manufacturing”, Human Resource Development Quarterly, Vol. 15, No. 4.
Mobley, W.H., 1986. “Pergantian karyawan : sebab – akibat dan
pengendaliannya”.
Moekijat. 1990. Asas – Asas Perilaku Organisasi. Bandung : Mandar Maju.
Nawawi, H. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis Yang
Kompetitif. Yogyakarta: Gajah Mada University Press.
Noor, J. 2011. Metodologi Penelitian (Skripsi, Tesis, Disertasi dan Karya Ilmiah) (Pertama), Jakarta: Kencana.
Nurohma Afrianti, 2017. “Pengaruh Stress Kerja, Iklim Organisasi, dan Employee Engagement Terhadap Turnover Intention dengan Kepuasan Kerja Sebagai Varibael Intervening”, Thesis Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Jember.
Nur Riqoh Fuaidah, 2018. Pengaruh Kompensasi Karyawan Dan Lingkungan Kerja Karyawan Terhadap Turnover Intention (Studi Pada Karyawan Auto 2000 Malang – Sutoyo)
Putrianti, Arin Dewi, 2014. “Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Turnover Intention (Studi Pada Karyawan TIKI Jalur Nugrah Ekakurir Pusat Malang)”. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 12 (2).
Ratna, D. & Marnis, 2017. Pengaruh Iklim Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Dan Komimen Organisasi Sebagai Variabel Intervening.
Riley, 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia dan Perusahaan, Penerbit Graha
Ilmu, Yogyakarta.
Risambessy, Allan fernando, 2009. Pengaruh Praktek Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap Turnover Intention dengan melalui Kepercayaan dalam Organisasisebagai Variabel Mediasi CV. Syahid Husada di Surabaya. Skripsi STIE PERBANAS Surabaya.
Rivai, Veitzhel, dan Sagala, 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik. Edisi 2. Cetakan 4. Jakarta: Rajawali Pers.
Robbin dan Judge, 2007. Perilaku organisasi, Jakarta: Salemba Empat.
Robbins, Stephen. P, 1996, Perilaku Organisasi, Edisi Bahasa Indonesia.
Jakarta: PT. Prehallindo.
Royan, Isthofaina, 2017. “Pengaruh Kompensasi Terhadap Turnover Intention dengan Job Embeddedness Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan PT. Primissima).
Samuel Anantadjaya, 2014. “Peran personal Diversity, kmpetensi 7 Kinerja Karyawan di Beberapa Perusahaan di Indonesia”. Faculty of Bussiness Administration & Humanities.
Sandra Groeneveld. 2010. “Diversity And Employee Turnover In The Dutch Public Sector’. Departement of Public Administration, Erasmus University, Rotterdam, The Netherlands
Saungweme, R. & Gwandure, C. 2011. Organisational Climate And Intent To Leave among Recruitment Consultant In Johannesburg, South Africa, Journal Hum Ecol.
Shadur, Rodwell John J, 1999. “The Relationship Between Organisational Climate And Employee Perceptions Of Involvement”. Group And Organizational Management, Vol. 24, No. 4, December.
Simamora, H. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN
Siyoto, S., & Sodik, A. 2015. Dasar Metodologi Penelitian. Yogyakarta : Literasi
Media Pubblishing.
Srivastav, Avinash, 2006. “Organizational Climate As A Dependent Variable, Relationship With Role Stress, Coping Strategy And Personal Variable”, Journal Of Management Research, Vol. 6, No. 3.
Suhanto, Edi, 2009. “Pengaruh Stress Kerja Dan Iklim Organisasi Terhadap Turnover Intention Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening”, Tesis Magister Manajemen pada Program Pasca Sarjana Universitas Diponegoro Semarang.
Suwatno & Priansa, D.J. 2011. Manajemen sdm dalam organisasi publik dan bisnis. Bandung : Alfabeta.
Tett. R. P., Mayer, J. P., 1993. Job Satisfaction, Organizational Commitment, Turnover Intention, and Turnover: Path Analysis Based On Metaanalytic Findings. Personal Psycology. Vol. 46. Page. 259 – 293.
Thomas, D.A., dan Ely, R.J., 1996. “Making Differences matter: A New Paradigm
for Managing Diversity”, Harvard Bussiness Review.
Ulin Nuha, 2015. “Pengaruh Kompensasi Terhadap Turnover Pada Karyawan
Araya Digital Printing Group Jember”.
Wibowo, 2010. Manajemen kinerja. Edisi (keiga). Jakarta: rajagrafindo Persada
Wijaya, 2014. Pengaruh Diversity, Job Satisfaction Terhadap Turnover Intention (Studi Pada Karyawan Akademik dan Non Akademik Universitas Kristen Satya Wacana)
William T. Lompoliu, 2019. Pengaruh Job Insecurity, Job Stress, Dan Iklim Organisasi Terhadap Turnover Intention Karyaan Pada PT. Golden Mitra Inti Perkasa Manado
Yunita, Ni Kadel L., dan Surya, Made S. 2015. Pengaruh Keadilan Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention. E – Journal Manajemen Unud, (45): 1166 – 1185